Staffelung für Anspruch: Unterschied zwischen den Versionen

Aktuelle Version vom 25. Juli 2022, 09:33 Uhr

Hinterlegen einer Staffelung

"Staffelungen für Ansprüche" werden nur eingerichtet, um Grundansprüche automatisch am System, einem Bewertungsvertrag, einem Bereich, einer Planungseinheit, einer Berufsgruppe oder einem Personal zu hinterlegen. Alle weiteren Erhöhungen wie z.B.: Zusatzansprüche aus Dienstjahren, Lebensjahren und laut Kollektivvertrag werden nur über den Parameter Einstellung für erhöhten Anspruch hinterlegt.

Die folgende Variante ist bereits obsolet und wird nur bei bestehenden Kunden verwendet. Zusätzlich zum Grundanspruch werden hier auch Zusatzanspüche aus geleisteten Dienstjahren bzw. erreichten Lebensjahren hinterlegt.

Beispiel: Ein Mitarbeiter erhält ab dem 43. Lebensjahr eine zusätzliche Urlaubswoche.

Parametrierung

Im Navigator (Anpassungsansicht) "Staffelung für Anspruch": grünes Plus, um eine neue Staffelung anzulegen:

Im Navigator unter

Anlage einer Staffelung:

Staffelung für Anspruch

Jahre: 0 , Zusatzwert: 200: Anlage des Grundanspruches für alle Mitarbeiter
Jahre 43 , Zusatzwert: 40 Stunden: Mitarbeiter erhalten ab dem 43. Lebensjahr zusätzlich zu dem Grundanspruch an Urlaubsstunden einen Zusatzurlaub im Ausmaß von 40 Stunden.

Jahre == vergangene Jahre bei Zubuchungsstichtag: Wenn dieser Parameter auf JA gesetzt ist, müssen in diesem Fall volle 43 Jahre vergangen sein, damit der Zusatzanspruch geltend wird (MA. im 44 Lebensjahr bekommt die Zubuchung). Ist der Stichtag nicht gleich dem Zubuchungstag, dann bekommt der Mitarbeiter den erhöhten Anspruch dann, wenn im kommenden Jahr die Anforderung erfüllt wird.

Achtung: Es wird immer mit dem Ende des Anspruchsjahres geschaut, ob der Mitarbeiter die nötigen Jahre erreicht hat.

Beispiel: Stichtag 1.10.2019
          Zubuchung 1.1.
          2 zusätzliche Urlaubstage nach 1 Jahr
          -> Mitarbeiter bekommt mit der Zubuchung im Jänner bereits die 2 zusätzlichen Urlaubstage, weil bis zum Ende des Anspruchsjahres (=31.12.2020) die Voraussetzung von einem Jahr erfüllt ist.

Hinterlegung der Staffelung

Anschließend kann diese Staffelung z. B. bei einem Bereich hinterlegt werden. Bei den Stammdaten kann man unter "Staffelung für Anspruch" über den Verlauf die jeweilige Staffelung hinterlegen. Gibt es am System mehrere Anspruchsarten (z. B. Urlaub, Fortbildungskontingente, Pflegefreistellung, ...), so gibt es für jede Anspruchsart einen eigenen Parameter "Staffelung für xxx". MitarbeiterInnen, die auf diesem Bereich zugeordnet sind, erben die Staffelung automatisch vom Bereich.

Hinterlegen einer Staffelung

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 ==Hinterlegen einer Staffelung==
-"Staffelungen für Ansprüche" werden nur eingerichtet, um Grundansprüche automatisch am System, einem Bewertungsvertrag, einem Bereich, einer Planungseinheit, einer Berufsgruppe oder einem Personal zu hinterlegen. Alle weiteren Erhöhungen wie z.B.: Zusatzansprüche aus Dienstjahren, Lebensjahren und laut Kollektivvertrag werden nur über den Parameter [[Einstellung für erhöhten Anspruch]] hinterlegt.
+"Staffelungen für Ansprüche" werden nur eingerichtet, um '''Grundansprüche''' automatisch am System, einem Bewertungsvertrag, einem Bereich, einer Planungseinheit, einer Berufsgruppe oder einem Personal zu hinterlegen. Alle weiteren Erhöhungen wie z.B.: Zusatzansprüche aus Dienstjahren, Lebensjahren und laut Kollektivvertrag werden nur über den Parameter [[Einstellung für erhöhten Anspruch]] hinterlegt.
 Die folgende Variante ist bereits obsolet und wird nur bei bestehenden Kunden verwendet.
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-Beispiel: Ein Mitarbeiter erhält ab dem 43. Lebensjahr eine zusätzliche Urlaubswoche
+Beispiel: Ein Mitarbeiter erhält ab dem 43. Lebensjahr eine zusätzliche Urlaubswoche.
 ==Parametrierung==
-Um eine neue Staffelung für Zusatzansprüche anzulegen, gibt es dafür im Navigator eine eigene Zeile mit den Namen "Staffelung für Anspruch" und einem grünen Plus darunter. Dafür benötigen Sie die Anpassungsansicht des Navigators.
+Im Navigator (Anpassungsansicht) "Staffelung für Anspruch": grünes Plus, um eine neue Staffelung anzulegen:
 {{AlexBild|Im Navigator unter|[[Datei:Staffelung für Anspruch.png]]|}}
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 *'''Jahre: 0 , Zusatzwert: 200''': Anlage des Grundanspruches für alle Mitarbeiter
-* '''Jahre 43 , Zusatzwert: 40 Stunden''': Mitarbeiter erhalten ab dem 43. Lebensjahr zusätzlich zu dem Grundanspruch an Urlaubsstunden einen Zusatzurlaub im Ausmaß von 40 Stunden.
+*'''Jahre 43 , Zusatzwert: 40 Stunden''': Mitarbeiter erhalten ab dem 43. Lebensjahr zusätzlich zu dem Grundanspruch an Urlaubsstunden einen Zusatzurlaub im Ausmaß von 40 Stunden.
-* '''Jahre == vergangene Jahre bei Zubuchungsstichtag''': Wenn dieser Parameter auf JA gesetzt ist, müssen in diesem Fall volle 43 Jahre vergangen sein, damit der Zusatzanspruch geltend wird (MA. im 44 Lebensjahr bekommt die Zubuchung). Ist der Stichtag nicht gleich dem Zubuchungstag, dann bekommt der Mitarbeiter den erhöhten Anspruch dann, wenn im kommenden Jahr die Anforderung erfüllt wird.
+*'''Jahre == vergangene Jahre bei Zubuchungsstichtag''': Wenn dieser Parameter auf JA gesetzt ist, müssen in diesem Fall volle 43 Jahre vergangen sein, damit der Zusatzanspruch geltend wird (MA. im 44 Lebensjahr bekommt die Zubuchung). Ist der Stichtag nicht gleich dem Zubuchungstag, dann bekommt der Mitarbeiter den erhöhten Anspruch dann, wenn im kommenden Jahr die Anforderung erfüllt wird.
 Achtung: Es wird immer mit dem Ende des Anspruchsjahres geschaut, ob der Mitarbeiter die nötigen Jahre erreicht hat.
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             Zubuchung 1.1.
 zusätzliche Urlaubstage nach 1 Jahr
-            -> Mitarbeiter bekommt mit der Zubuchung im Jänner bereits die 2 zusätzlichen Urlaubstage weil bis zum Ende des Anspruchsjahres (=31.12.2020) die Voraussetzung von einem Jahr erfüllt ist
+            -> Mitarbeiter bekommt mit der Zubuchung im Jänner bereits die 2 zusätzlichen Urlaubstage, weil bis zum Ende des Anspruchsjahres (=31.12.2020) die Voraussetzung von einem Jahr erfüllt ist.
 ==Hinterlegung der Staffelung==
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-Anschließend kann diese Staffelung z.B. bei einem Bereich hinterlegt werden. Bei den Stammdaten des Bereiches gibt es hierfür eine eigene Zeile mit den Namen "Staffelung für Zusatzanspruch". Dort kann man über den Verlauf die Staffelung hinterlegen. MitarbeiterInnen die auf diesem Bereich zugeordnet sind, erben schlussendlich die Staffelung automatisch vom Bereich.
+Anschließend kann diese Staffelung z. B. bei einem Bereich hinterlegt werden. Bei den Stammdaten kann man unter "Staffelung für Anspruch" über den Verlauf die jeweilige Staffelung hinterlegen. Gibt es am System mehrere Anspruchsarten (z. B. Urlaub, Fortbildungskontingente, Pflegefreistellung, ...), so gibt es für jede Anspruchsart einen eigenen Parameter "Staffelung für xxx". MitarbeiterInnen, die auf diesem Bereich zugeordnet sind, erben die Staffelung automatisch vom Bereich.
-{{AlexBild||[[Datei:Hinterlgen einer Staffelung.png]]|}}
+{{AlexBild|Hinterlegen einer Staffelung|[[Datei:Hinterlgen einer Staffelung.png|800px]]|}}
 [[Kategorie:Funktionsübersicht]]
 [[Kategorie:Anspruchsberechnung (Kontingente)]]
-[[Kategorie:Tina - Dokumentation nicht fertig]]
-[[Kategorie:Dokumentation nicht fertig]]