SWÖ Änderungen ab 2022: Unterschied zwischen den Versionen

Aktuelle Version vom 2. August 2022, 09:26 Uhr

Der Kollektivvertragsabschluss 2020 beinhaltet 2 große Änderungen, welche ab 2022 gültig sind:

Änderung der Normalarbeitszeit von 38 auf 37 Stunden
33,3% Mehrarbeitszuschlag für die 38/39/40. Stunde
- statt bisher 50% für die 39/40. Stunde nurmehr 33,3% Zuschlag

Änderung Sollstunden

Folgende Fragen sind zu klären:

Wie wird das Soll aktuell berechnet?
- Auf welchen Ebenen in Alex^® müssen die Sollstunden geändert werden?
- Wochenzeitmodelle: Müssen alle Dienstzeiten geändert werden?
Teilzeit: Hier muss das "Beschäftigungsgrad in Prozent" abgeändert werden
- bis 31.12.2021: 19 Wochenstunden = 50%
- ab 01.01.2022: 19 Wochenstunden = 51,35%
- Wenn möglich, kann das Beschäftigungsgrad in Prozent mittels "Eigenschaften importieren" eingespielt werden
Ansprüche
- Werden Ansprüche in Stunden gerechnet? (Urlaube, Pflegefreistellung)
  - Wenn ja: Grundansprüche müssen mit 01.01.2022 geändert werden
  - Wie wird der aktuelle Anspruch aliquotiert?
    - Beispiel: 38 Stunden Anspruch von 01.08.2021-31.12.2021 dann nur mehr 37 Stunden Anspruch von 01.01.2022-31.07.2022
  - Staffelungen für erhöhten Anspruch müssen angepasst werden
- Hinterlegung einer neuen Anspruchszeile mit 01.01.2022 (sofern Zubuchungsdatum NICHT das Kalenderjahr ist)
- ACHTUNG Pflegefreistellung:
  - Da bei der Pflegefreistellung keine Aliquotierung durchgeführt wird, würde mit Jänner der VOLLE Anspruch zugebucht werden!
  - Bitte vorab mit dem Kunden besprechen:
    - Variante 1: keine Änderung der Zubuchung für das laufende Anspruchsjahr (da es um 1 Stunde bei Vollzeit geht) -> mit der nächsten Zubuchung wird der neue Anspruch zugebucht
    - Variante 2: Neue Zubuchung mit 01.01.2022 und manuelle Korrektur der bereits konsumierten PF-Stunden
Überstundenregelungen
- Gibt es Grenzwerte (z.B. Überstundenaufwertung) welche sich auf die Wochenstunden beziehen?
- Gibt es bei den Abschlussbuchungen Auszahlungsgrenzen welche sich auf die Wochenstunden beziehen?

33,3% Zuschlag

Der Mehrarbeitszuschlag von zukünftig 33,3 % (§ 10 Abs 8 SWÖ-KV) kommt bei einer Durchrechnungsvereinbarung nicht zur Anwendung, da die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit (im DRZ jeweils über 40 Stunden, bei 2 Monaten 50 Stunden bis zu im Jahres-DRZ von 42 Stunden) über die gesetzliche Normalarbeitszeit (40 Stunden) hinaus ausgedehnt wurde.

Was unklar ist, ist die Frage, welche Stunden genau mit 33,3% bewertet werden sollen.

Laut SWÖ die 37/38/39. Stunde.

Welche Stunden sind das im Durchrechnungszeitraum?
Wie kommt man auf die Anzahl der Stunden, welche am Ende des Durchrechnungszeitraums mit 33,3% und welche mit 50% bewertet werden müssen?
Werden die Zuschläge in Zeit oder Geld gewährt?

Bit Factory interne Zusatzinfos

Issue für 33,3% Zuschlag

Anhänge

Schulungsunterlagen Supervisoren
Schulungsunterlagen Dienstplaner
Umsetzung_der_Arbeitszeitverkürzung_SWÖ_07_07_2021.pdf -- Benutzer:ClaudiaW, 18. November 2021, 07:20
KV_2020_Abschlussprotokoll_Erläuterungen.pdf -- Benutzer:ClaudiaW, 27. Mai 2021, 12:32

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 Der Kollektivvertragsabschluss 2020 beinhaltet 2 große Änderungen, welche ab 2022 gültig sind:
-* Änderung der Normalarbeitszeit von 38 auf 37 Stunden (bei Vollzeit)
+*Änderung der Normalarbeitszeit von 38 auf 37 Stunden
-* 33,3% Mehrarbeitszuschlag für die 38/39/40. Stunde
+*33,3% Mehrarbeitszuschlag für die 38/39/40. Stunde
-** statt bisher 50% für die 39/40. Stunde nurmehr 33,3% Zuschlag
+**statt bisher 50% für die 39/40. Stunde nurmehr 33,3% Zuschlag
-=== Änderung Sollstunden ===
+===Änderung Sollstunden===
 Folgende Fragen sind zu klären:
-* Wie wird das Soll aktuell berechnet?
+*Wie wird das Soll aktuell berechnet?
-** Auf welchen Ebenen in {{Alex}}muss die Sollstunden geändert werden?
+**Auf welchen Ebenen in {{Alex}} müssen die Sollstunden geändert werden?
-** Wochenzeitmodelle: Müssen alle Dienstzeiten geändert werden?
+**Wochenzeitmodelle: Müssen alle Dienstzeiten geändert werden?
-* Teilzeit: Hier muss das "Beschäftigungsgrad in Prozent" abgeändert werden
+*Teilzeit: Hier muss das "Beschäftigungsgrad in Prozent" abgeändert werden
-** bis 31.12.2021: 19 Wochenstunden = 50%
+**bis 31.12.2021: 19 Wochenstunden = 50%
-** ab 01.01.2022: 19 Wochenstunden = 51,35%
+**ab 01.01.2022: 19 Wochenstunden = 51,35%
-** Wenn möglich, kann das Beschäftigungsgrad in Prozent mittels "[[Eigenschaften importieren]]" eingespielt werden
+**Wenn möglich, kann das Beschäftigungsgrad in Prozent mittels "[[Eigenschaften importieren]]" eingespielt werden
-* Ansprüche
+*Ansprüche
-** Werden Ansprüche in Stunden gerechnet? (Urlaube, Pflegefreistellung)
+**Werden Ansprüche in Stunden gerechnet? (Urlaube, Pflegefreistellung)
-*** Wenn ja: Grundansprüche müssen mit 01.01.2022 geändert werden
+***Wenn ja: Grundansprüche müssen mit 01.01.2022 geändert werden
-*** Wie wird der aktuelle Anspruch aliquotiert?
+***Wie wird der aktuelle Anspruch aliquotiert?
-**** Beispiel: 38 Stunden Anspruch von 01.08.2021-31.12.2021 dann nur mehr 37 Stunden Anspruch von 01.01.2022-31.07.2022
+****Beispiel: 38 Stunden Anspruch von 01.08.2021-31.12.2021 dann nur mehr 37 Stunden Anspruch von 01.01.2022-31.07.2022
-*** Staffelungen für erhöhten Anspruch müssen angepasst werden
+***Staffelungen für erhöhten Anspruch müssen angepasst werden
+**Hinterlegung einer neuen Anspruchszeile mit 01.01.2022 (sofern Zubuchungsdatum NICHT das Kalenderjahr ist)
+**ACHTUNG Pflegefreistellung:
+***Da bei der Pflegefreistellung keine Aliquotierung durchgeführt wird, würde mit Jänner der VOLLE Anspruch zugebucht werden!
+***Bitte vorab mit dem Kunden besprechen:
+****Variante 1: keine Änderung der Zubuchung für das laufende Anspruchsjahr (da es um 1 Stunde bei Vollzeit geht) -> mit der nächsten Zubuchung wird der neue Anspruch zugebucht
+****Variante 2: Neue Zubuchung mit 01.01.2022 und manuelle Korrektur der bereits konsumierten PF-Stunden
+*Überstundenregelungen
+**Gibt es Grenzwerte (z.B. Überstundenaufwertung) welche sich auf die Wochenstunden beziehen?
+**Gibt es bei den Abschlussbuchungen Auszahlungsgrenzen welche sich auf die Wochenstunden beziehen?
-=== 33,3% Zuschlag ===
+===33,3% Zuschlag===
-Was noch unklar ist, ist die Frage, welche Stunden genau mit 33,3% bewertet werden sollen.
+Der Mehrarbeitszuschlag von zukünftig 33,3 % (§ 10 Abs 8 SWÖ-KV) '''kommt bei einer Durchrechnungsvereinbarung nicht zur Anwendung''', da die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit (im DRZ jeweils über 40 Stunden, bei 2 Monaten 50 Stunden bis zu im Jahres-DRZ von 42 Stunden) über die gesetzliche Normalarbeitszeit (40 Stunden) hinaus ausgedehnt wurde.
-Laut SWÖ die 37/38/39. Stunde. Welche Stunden sind das im Durchrechnungszeitraum?
-* Wie kommt man auf die Anzahl der Stunden, welche am Ende des Durchrechnungszeitraums mit 33,3% und welche mit 50% bewertet werden müssen?
+Was unklar ist, ist die Frage, welche Stunden genau mit 33,3% bewertet werden sollen.
-* Werden die Zuschläge in Zeit oder Geld gewährt?
+Laut SWÖ die 37/38/39. Stunde.
+*Welche Stunden sind das im Durchrechnungszeitraum?
+*Wie kommt man auf die Anzahl der Stunden, welche am Ende des Durchrechnungszeitraums mit 33,3% und welche mit 50% bewertet werden müssen?
+*Werden die Zuschläge in Zeit oder Geld gewährt?
+<br />
+== Bit Factory interne Zusatzinfos ==
+* [https://github.com/bitfactory-software/alex/issues/6542 Issue für 33,3% Zuschlag]
+{{AttachmentsList}}
+* [[Medium:Umsetzung der Arbeitszeitverkürzung SWÖ 07 07 2021.pdf|Umsetzung_der_Arbeitszeitverkürzung_SWÖ_07_07_2021.pdf]] -- [[Benutzer:ClaudiaW]], 18. November 2021, 07:20
+* [[Medium:KV 2020 Abschlussprotokoll Erläuterungen.pdf|KV_2020_Abschlussprotokoll_Erläuterungen.pdf]] -- [[Benutzer:ClaudiaW]], 27. Mai 2021, 12:32
+{{AttachmentsList/End}}