Personal Schwellenwert für aufwertbare DRZ-Überstunden: Unterschied zwischen den Versionen

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Version vom 4. Juni 2018, 07:56 Uhr

Mit diesem Parameter wird festgelegt, in welche "Kandidatentöpfe" (D100%, D125%, D150%) die Plusstunden der Mitarbeiter wandern sollen. Unmittelbar damit in Zusammenhang steht der Parameter Schwellenwert für aufwertbare DRZ-Überstunden Variante.

Version vom 4. Juni 2018, 07:55 Uhr Quelltext anzeigen Supervisor (Diskussion \| Beiträge) BitFactory_Intern, Bürokraten, Administratoren 26.420 Bearbeitungen Die Seite wurde neu angelegt: „ Mit diesem Parameter wird festgelegt, in welche "Kandidatentöpfe" (D100%, D125%, D150%) die Plusstunden der Mitarbeiter wandern sollen. Unmittelbar damit in …“		Version vom 4. Juni 2018, 07:56 Uhr Quelltext anzeigen Supervisor (Diskussion \| Beiträge) BitFactory_Intern, Bürokraten, Administratoren 26.420 Bearbeitungen Keine Bearbeitungszusammenfassung Zum nächsten Versionsunterschied →
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	Mit diesem Parameter wird festgelegt, in welche "Kandidatentöpfe" (D100%, D125%, D150%) die Plusstunden der Mitarbeiter wandern sollen. Unmittelbar damit in Zusammenhang steht der Parameter Schwellenwert für aufwertbare DRZ-Überstunden Variante.		Mit diesem Parameter wird festgelegt, in welche "Kandidatentöpfe" (D100%, D125%, D150%) die Plusstunden der Mitarbeiter wandern sollen. Unmittelbar damit in Zusammenhang steht der Parameter '''Schwellenwert für aufwertbare DRZ-Überstunden Variante'''.