Bewertungsvertrag / Parameter

Das folgende Kapitel behandelt den Unterschied zwischen Abrechnungssteuerung mittels Bewertungsvertrag gegenüber Abrechnungssteuerung durch direkte Parametereingabe.

WICHTIG

Wenn ein Parameter im Bewertungsvertrag gesetzt wurde, besteht keine Möglichkeit mehr, denn Parameter mittels direkter Parametereingabe zu steuern !!

Bewertungsvertrag

Vorteil

• vordefinierte Parameterfestlegung im Bewertungsvertrag
• Ausschließung von Parameterfalscheingabe durch den Stammdatenverantwortlichen
• übersichtliche und einfache Zuweisung der Abrechnungsvoraussetzungen
• Gruppenzuweisung der Parameter (nur 1 Schritt und alle abrechnungsrelevanten Parameter sind gesetzt)
• generelle Parameteränderungen möglich

Eingabe als Personalparameter stoppt allgemeine Parameterneueinstellung

• neue Kundenanforderungen nur durch Parameterisierung eines neuen Bewertungsvertrages möglich

positiv bei umfangreicheren Änderungen

z.B. KV-Änderungen oder Wechsel von Monatsabrechnung zu Durchrechnungszeitraum

Nachteil (nur mehr bis Version 6.5)

• keine stichtagsbezogene Parameterfestsetzung

stichtagsbezogene Parameteränderung nur über eigenen/neuen Bewertungsvertrag möglich

• neue Kundenanforderungen nur durch Parameterisierung eines neuen Bewertungsvertrages möglich

negativ bei minimalen Änderungen

z.B. Wechsel des Grenzwertes für die Überstundenbewertung (Parameter "Monats-/DRZ- Überstunden bewerten ab Stunde")

direkte Parametereingabe

Vorteil

• Abbildung verschiedenster Abrechnungsvarianten mit Hilfe der gleichen Erfassungsart
• einfache Realisierung stichtagsbezogener Abrechnungsänderungen (neue Kundenanforderungen)

Nachteil

• umfangreiche, mehrschrittige Erfassung nötig  jeder Parameter muss extra gesetzt werden
• Fehleingaben oder Falscheingaben durch den Stammdatenverantwortlichen wahrscheinlich
• umfangreicher Überblick über die Parametererfassungsebenen nötig

sonst führt es zu einer ständigen Parametereingabe am Personalstammsatz

dadurch Erschwerung einer generelle Änderungen der Parameter