Die nachfolgende Abrechnungscheckliste bilden die Grundlage für die erste Schulung. Wir bitten Sie daher, diese Checklisten ausgefüllt zur Schulung mitzubringen. Danke!
Arbeitszeit
- Von wann bis wann arbeiten Ihre Mitarbeiter?
- Gibt es geregelte Pausenzeiten?
Arbeitszeit Montag Beispiel: 08:00 bis 17:30, 1h Pause (von 12:00 bis 13:00) Arbeitszeit Freitag Beispiel: 07:00 bis 13:00, keine Pause
- An welchen Tagen haben die Mitarbeiter frei?
Samstag Beispiel: frei, falls doch gearbeitet wird --> sofort als Überstunde mit 50% Zuschlag Sonntag Beispiel: frei, falls doch gearbeitet wird --> sofort als Überstunde mit 100% Zuschlag 24.12. Beispiel: 24.12. & 31.12. --> 1 Urlaubstag 31.10. Beispiel: evangelische Mitarbeiter: Feiertag
Überstunden
- Wann entstehen Überstunden bei Voll- bzw. Teilzeitkräften?
Beispiel: sobald ein Mitarbeiter am Tag mehr als 9 Stunden arbeitet Beispiel: wenn ein Mitarbeiter am Ende des Monats noch Plusstunden übrig hat
- Werden Überstunden sofort ausbezahlt?
- Was passiert wenn ein Mitarbeiter in der Nacht arbeitet?
Zulagen
- Erhält ein Mitarbeiter für spezielle Leistungen Zulagen?
Beispiel: Erschwerniszulage Beispiel: Sonntagszulage für Leistung am Sonntag
Abwesenheiten
Folgende Abwesenheiten können erfasst werden:
- Urlaub
- Pflegeurlaub
- Sonderurlaub
- Krankenstand
Welche Abwesenheiten sollen sonst noch erfasst werden?
Urlaub
- Urlaub in Stunden oder Tagen?
- Wird der neue Urlaub mit Kalenderjahr (01.Jänner) oder Arbeitsjahr zugebucht?
- Wie viel Urlaub wird zugebucht?
- Haben einige Mitarbeiter einen erhöhten Anspruch?
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