Zur Verwaltung von notwendigen Ausbildungen / Qualifikationen für ein definierte Kollektion an Qualifikationen gibt es die Möglichkeit Qualifikationsprofile anzulegen und diese den Mitarbeitern zuzuweisen.
Dadurch kann verwaltet werden, welche Ausbildungen bzw. Qualifikationserweiterungen eines Mitarbeiters notwendig sind, um dem definierten Qualifikationsprofil gerecht zu werden.
Funktionsbeschreibung
Es können diverse Qualifikationsprofile definiert werden,
Diese Qualifikationsprofile enthalten eine oder mehrere Qualifikationen mit einer definierten Qualifikationsstufe, welche im Qualifikationsprofil notwendig ist.
Beispiel Qualifikationsprofil "Abteilungsleistung"
| Qualifikationsprofil "Abteilungsleitung" |
|
Hier wurde definiert, dass eine Abteilungsleitung folgende 3 Qualifikationen haben sollte:
- "ALEX - Kenntnisse" mit Bewertung "2"
- "Excel- Kenntnisse" mit Bewertung "3"
- "Führungskompetenz" mit Bewertung "2"
Dieses Qualifikationsprofil wird dann beim Mitarbeiter unter "angestrebtes Qualifikationsprofil" in den Stammdaten hinterlegt:
| Qualifikationen und Qualifikationsprofil |
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In den Stammdaten des Mitarbeiters sind dessen Qualifikationen mit den jeweiligen Bewertungen bereits hinterlegt.
Durch das definierte "angestrebte Qualifikationsprofil" werden nun die Qualifikationen des Mitarbeiters mit dem angestrebten Qualifikationsprofil verglichen und eine Qualifikationsbilanz angezeigt.
Info: Das angestrebte Qualifikationsprofil kann auch vererbt werden. Das bedeutet, dass Qualifikationsprofile beispielsweise auch bei den Berufsgruppen hinterlegt werden können und bei Hinterlegung der Berufsgruppe beim Mitarbeiter automatisch das richtige Qualifikationsprofil beim Mitarbeiter hinterlegt ist.
In der Qualifikationsbilanz ist nun direkt im Personalstamm sichtbar, welche Qualifikationen der Mitarbeiter bereits erfüllt, welche er überschreitet bzw. welche er noch ausbauen muss.
Im Beispiel ist folgendes sichtbar:
- die Qualifikation "Führungskompetenz" ist bereits erfüllt
- die Bewertung der Qualifikation "Excel-Kenntnisse" überschreitet das Anforderungsprofil (gefordert "3", Mitarbeiter hat aber bereits "2")
- Die "ALEX-Kenntnisse" noch ausgebaut werden müssen
- Mitarbeiter hat die Bewertung "3", lt. Qalifikationsprofil sollte er jedoch "2" haben
Auf Basis dieser Informationen können nun Schulungs- oder Fortbildungsschritte gesetzt werden.
Auswertung
Links
- Übergeordnete Wiki-Seite
- Parametrierung
Bit Factory interne Zusatzinfos
- Link zur Aktivierung (Namensraum intern!)
- Enthalten in Version + IssueNr dazuschreiben, falls notwendig
, "modelPlugins" :
{ "1" : "Bfx.Alex.Qualification.Management.Model.dll"
}
Noch zu tun, bevor es fertig ist: Kategorien einfügen : Neu ab Version, Funktionsübersicht? Funktion-thematisch, was halt passt.
