Tiroler Gemeindebedienstetengesetz - Gegen die Diskriminierung von Teilzeitkräften (Aufhebung Mehrleistungszuschläge): Unterschied zwischen den Versionen

Aktuelle Version vom 27. September 2022, 06:53 Uhr

Um der Diskriminierung von nicht vollzeitbeschäftigten Vertragsbediensteten entgegenzuwirken, wird mit 2022 die Aufhebung der Mehrleistungszuschläge Novelle G-VGB 2012 veranlasst.

Zusammengefasst beinhaltet die Umstellung:

Überstundenzuschläge sind nunmehr auch für Teilzeitbeschäftigte in gleicher Höhe wie für Vollzeitbeschäftigte zu berücksichtigen
Teilzeitbeschäftigte haben sodann bei Werktagsüberstunden einen Anspruch auf 50 % (statt wie bisher 25%) Überstundenzuschlag
Die Änderungen sind gültig ab dem 01.01.2022

Folgende Fragen sind zu klären:

Welche Planungseinheiten/Mitarbeiter sind davon betroffen?
Ist der DRZ der TZ-Kräfte auch an den DRZ der VZ-Kräfte anzugleichen?
Gibt es Planungscodes, welche für die Auszahlung verwendet werden?
Sind unterschiedliche Lohnarten für die Stunden bis zum Vollzeit-Soll und ab dem Vollzeit-Soll notwendig?
- Ist das Vollzeit-Soll pro Woche oder pro Monat zu betrachten?
Wie ist die Vergütung bei Überstunden am Sonn- und Feiertag bzw. bei einem Einsatz am Ersatzruhetag?
- Beispiel:
  - Bis 31.12.2021 Überstundenzuschläge bis 8 Stunden
    - TZ 25%
    - VZ 100%
  - Bis 31.12.2021 Überstundenzuschläge ab 8 Stunden
    - TZ 50%
    - VZ 200%
  - Ab 01.01.2022 Überstundenzuschläge bis 8 Stunden
    - TZ 100%
    - VZ 100%
  - Ab 01.01.2022 Überstundenzuschläge ab 8 Stunden
    - TZ 200%
    - VZ 200%

Anhänge

Schulungsunterlagen Supervisoren
Schulungsunterlagen Dienstplaner
Dienstrechtsnovelle_Aufhebung_Mehrstundenregelung.pdf -- Benutzer:Christoph, 5. Januar 2022, 13:45

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-Um der Diskriminierung von nicht vollzeitbeschätigten Vertragsbediensteten entegegenzuwirken wird mit 2022 die Aufhebung der Mehrleistungszuschläge Novelle G-VGB 2012 veranlasst.
+Um der Diskriminierung von nicht vollzeitbeschäftigten Vertragsbediensteten entgegenzuwirken, wird mit 2022 die Aufhebung der Mehrleistungszuschläge Novelle G-VGB 2012 veranlasst.
-Zusammmegefasst beinhaltet die Umstellung:
+Zusammengefasst beinhaltet die Umstellung:
-*<span style="color: #222222">Überstundenzuschläge sind nunmehr auch für Teilzeitbeschäftigte in gleicher Höhe wie für Vollzeitbeschäftigte zu berücksichtigen.</span>
+*<span style="color: #222222">Überstundenzuschläge sind nunmehr auch für Teilzeitbeschäftigte in gleicher Höhe wie für Vollzeitbeschäftigte zu berücksichtigen</span>
 *<span style="color: #222222">Teilzeitbeschäftigte haben sodann bei Werktagsüberstunden einen Anspruch auf 50 % (statt wie bisher 25%) Überstundenzuschlag</span>
 *Die Änderungen sind gültig ab dem 01.01.2022
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 *Gibt es Planungscodes, welche für die Auszahlung verwendet werden?
 *Sind unterschiedliche Lohnarten für die Stunden bis zum Vollzeit-Soll und ab dem Vollzeit-Soll notwendig?
-**Ist das Vollzeit - Soll pro Woche oder pro Monat zu betrachten?
+**Ist das Vollzeit-Soll pro Woche oder pro Monat zu betrachten?
 *Wie ist die Vergütung bei Überstunden am Sonn- und Feiertag bzw. bei einem Einsatz am Ersatzruhetag?
 **Beispiel:
-***Bis 31.12.2021 Überstundenzuschläge '''bis''' 8 Stunden
+***'''Bis 31.12.2021''' Überstundenzuschläge '''bis''' 8 Stunden
 ****TZ 25%
 ****VZ 100%
-***Bis 31.12.2021 Überstundenzuschläge '''ab''' 8 Stunden
+***'''Bis 31.12.2021''' Überstundenzuschläge '''ab''' 8 Stunden
 ****TZ 50%
 ****VZ 200%
-***Ab 01.01.2022 Überstundenzuschläge '''bis''' 8 Stunden
+***'''Ab 01.01.2022''' Überstundenzuschläge '''bis''' 8 Stunden
 ****TZ 100%
 ****VZ 100%
-***Ab 01.01.2022 Überstundenzuschläge '''ab''' 8 Stunden
+***'''Ab 01.01.2022''' Überstundenzuschläge '''ab''' 8 Stunden
 ****TZ 200%
 ****VZ 200%
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+* [[Medium:Dienstrechtsnovelle Aufhebung Mehrstundenregelung.pdf|Dienstrechtsnovelle_Aufhebung_Mehrstundenregelung.pdf]] -- [[Benutzer:Christoph]], 5. Januar 2022, 13:45
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