Keine Bearbeitungszusammenfassung |
|||
Zeile 17: | Zeile 17: | ||
Sonntag <span style="color:#8B8B83;"> Beispiel: frei, falls doch gearbeitet wird --> sofort als Überstunde mit 100% Zuschlag </span> | Sonntag <span style="color:#8B8B83;"> Beispiel: frei, falls doch gearbeitet wird --> sofort als Überstunde mit 100% Zuschlag </span> | ||
24.12. <span style="color:#8B8B83;"> Beispiel: 24.12. & 31.12. --> 1 Urlaubstag </span> | 24.12. <span style="color:#8B8B83;"> Beispiel: 24.12. & 31.12. --> 1 Urlaubstag </span> | ||
Karfreitag <span style="color:#8B8B83;"> Beispiel: evangelische Mitarbeiter: Feiertag </span> | |||
= Kollektivvertrag = | = Kollektivvertrag = | ||
Zeile 27: | Zeile 23: | ||
* Nach welchem Kollektivvertrag wird abgerechnet? | * Nach welchem Kollektivvertrag wird abgerechnet? | ||
* Bekommt der Mitarbeiter Überstunden, wenn er ... | |||
** am Tag mehr als XX Stunden arbeitet (Tagesüberstunden) | |||
** in der Woche mehr als XX Stunden arbeitet (Wochenüberstunden) | |||
** am Ende des Monats noch Plusstunden übrig hat | |||
** zu speziellen Tageszeiten (z.B. nach 18:30) arbeitet? | |||
** ist das bei Vollzeit und Teilzeit gleich? | |||
* | * Mit welcher Bewertung werden die Mehr/Überstunden als Zeitguthaben mitgenommen bzw. ausbezahlt? | ||
** Vollzeit: | |||
*** über Monatssoll (173 Stunden): 1:1,5 | |||
** Teilzeit: | |||
*** bis zum Vollzeit-Soll: 1:1 ODER 1:1,25 | |||
*** ab dem Vollzeit-Soll (173 Stunden): 1:1,5 | |||
* Wird monatlich abgerechnet oder gibt es einen mehrmonatigen Durchrechnungszeitraum z.B. 6 Monate? | |||
** bei einem mehrmonatigen Durchrechnungszeitraum -> in welchem Monat beginnt dieser? | |||
* Werden Überstunden sofort ausbezahlt? | * Werden Überstunden sofort ausbezahlt oder werden Zeiten übertragen? | ||
= Zulagen = | = Zulagen = | ||
Zeile 44: | Zeile 51: | ||
= Abwesenheiten = | = Abwesenheiten = | ||
Welche Abwesenheiten sollen erfasst werden? | |||
Beispiel: Krankenstand, Pflegefreistellung, Fortbildungen, etc. | |||
= Urlaub = | = Urlaub = | ||
* Urlaub in Stunden oder Tagen? | * Urlaub in Stunden oder Tagen? | ||
* Wird der neue Urlaub mit Kalenderjahr (01.Jänner) oder Arbeitsjahr zugebucht? | * Wird der neue Urlaub mit Kalenderjahr (01.Jänner) oder Arbeitsjahr zugebucht? | ||
* Wie erfolgt die Aliquotierung bei Austritt eines Mitarbeiters? | |||
** wird der Urlaubsanspruch (200 Stunden) durch 365 oder 12 gerechnet | |||
= | = Arbeitszeitgesetz = | ||
* Grundsätzlich: | |||
** Maximale tägliche Arbeitszeit: 10 h | |||
** Maximale wöchentliche Arbeitszeit: 48 h | |||
** wird die maximale wöchentliche Arbeitszeit auch im Durchschnitt geprüft? | |||
*** Maximale Arbeitszeit pro Woche im Durchschnitt: 40 | |||
**** In 12 Wochen (Start:) XX.XX.2015 | |||
** Mindestruhe zwischen zwei Diensten: 10 Stunden | |||
** Wöchentliche Mindestruhe: 36 h | |||
= Elektronische Zeiterfassung = | |||
* Ja / Nein | |||
** Wenn ja, soll die Zeit vor Dienstbeginn und nach Dienstende automatisch angerechnet werden? | |||
* | |||
** | |||
* Gibt es geregelte Pausenzeiten? | |||
** bezahlte Pause | |||
** unbezahlte Pause |
Version vom 18. Januar 2016, 17:15 Uhr
Die nachfolgende Abrechnungscheckliste bilden die Grundlage für die erste Schulung. Wir bitten Sie daher, diese Checklisten ausgefüllt zur Schulung mitzubringen. Danke!
Arbeitszeit
- Wie viele Stunden müssen Ihre Mitarbeiter in der Woche / Monat arbeiten (Sollstundenberechnung)?
- Vollzeit (Beispiel: 40h von Monatg - Freitag je 8h)
- Teilzeit (Beispiel: 20h von Monatg - Freitag je 4h)
- Gibt es geregelte Pausenzeiten?
- bezahlte Pause
- unbezahlte Pause
- An welchen Tagen haben die Mitarbeiter frei?
Samstag Beispiel: frei, falls doch gearbeitet wird --> sofort als Überstunde mit 50% Zuschlag Sonntag Beispiel: frei, falls doch gearbeitet wird --> sofort als Überstunde mit 100% Zuschlag 24.12. Beispiel: 24.12. & 31.12. --> 1 Urlaubstag Karfreitag Beispiel: evangelische Mitarbeiter: Feiertag
Kollektivvertrag
- Nach welchem Kollektivvertrag wird abgerechnet?
- Bekommt der Mitarbeiter Überstunden, wenn er ...
- am Tag mehr als XX Stunden arbeitet (Tagesüberstunden)
- in der Woche mehr als XX Stunden arbeitet (Wochenüberstunden)
- am Ende des Monats noch Plusstunden übrig hat
- zu speziellen Tageszeiten (z.B. nach 18:30) arbeitet?
- ist das bei Vollzeit und Teilzeit gleich?
- Mit welcher Bewertung werden die Mehr/Überstunden als Zeitguthaben mitgenommen bzw. ausbezahlt?
- Vollzeit:
- über Monatssoll (173 Stunden): 1:1,5
- Teilzeit:
- bis zum Vollzeit-Soll: 1:1 ODER 1:1,25
- ab dem Vollzeit-Soll (173 Stunden): 1:1,5
- Vollzeit:
- Wird monatlich abgerechnet oder gibt es einen mehrmonatigen Durchrechnungszeitraum z.B. 6 Monate?
- bei einem mehrmonatigen Durchrechnungszeitraum -> in welchem Monat beginnt dieser?
- Werden Überstunden sofort ausbezahlt oder werden Zeiten übertragen?
Zulagen
- Erhält ein Mitarbeiter für spezielle Leistungen Zulagen?
Beispiel: Erschwerniszulage Beispiel: Sonntagszulage für Leistung am Sonntag (oder Feiertag) Beispiel: Nachtstundenzulage für Arbeit in der Nacht
Abwesenheiten
Welche Abwesenheiten sollen erfasst werden?
Beispiel: Krankenstand, Pflegefreistellung, Fortbildungen, etc.
Urlaub
- Urlaub in Stunden oder Tagen?
- Wird der neue Urlaub mit Kalenderjahr (01.Jänner) oder Arbeitsjahr zugebucht?
- Wie erfolgt die Aliquotierung bei Austritt eines Mitarbeiters?
- wird der Urlaubsanspruch (200 Stunden) durch 365 oder 12 gerechnet
Arbeitszeitgesetz
- Grundsätzlich:
- Maximale tägliche Arbeitszeit: 10 h
- Maximale wöchentliche Arbeitszeit: 48 h
- wird die maximale wöchentliche Arbeitszeit auch im Durchschnitt geprüft?
- Maximale Arbeitszeit pro Woche im Durchschnitt: 40
- In 12 Wochen (Start:) XX.XX.2015
- Maximale Arbeitszeit pro Woche im Durchschnitt: 40
- Mindestruhe zwischen zwei Diensten: 10 Stunden
- Wöchentliche Mindestruhe: 36 h
Elektronische Zeiterfassung
- Ja / Nein
- Wenn ja, soll die Zeit vor Dienstbeginn und nach Dienstende automatisch angerechnet werden?
- Gibt es geregelte Pausenzeiten?
- bezahlte Pause
- unbezahlte Pause