PKV Änderung ab 2023: Unterschied zwischen den Versionen

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* Ansprüche
* Ansprüche
** Werden Ansprüche in Stunden gerechnet? (Urlaube, Pflegefreistellung)
** Werden Ansprüche in Stunden gerechnet? (Urlaube, Pflegefreistellung)
*** Wenn ja: Grundansprüche müssen mit 01.01.2023 geändert werden
*** Wenn ja: Grundansprüche müssen mit Stichtag geändert werden
*** Wie wird der aktuelle Anspruch aliquotiert?
*** Wie wird der aktuelle Anspruch aliquotiert?
**** Beispiel: 40 Stunden Anspruch von 01.08.2022-31.12.2022 dann nur mehr 39 Stunden Anspruch von 01.01.2023-31.07.2023
**** Beispiel: 40 Stunden Anspruch von 01.01.2023-30.06.2023 dann nur mehr 39 Stunden Anspruch von 01.07.2023-31.12.2023
*** Staffelungen für erhöhten Anspruch müssen angepasst werden
*** Staffelungen für erhöhten Anspruch müssen angepasst werden
** Hinterlegung einer neuen Anspruchszeile mit 01.01.2023 (sofern Zubuchungsdatum NICHT das Kalenderjahr ist)
** Hinterlegung einer neuen Anspruchszeile mit 01.07.2023  
** '''ACHTUNG''' Pflegefreistellung:
** '''ACHTUNG''' Pflegefreistellung:
*** Da bei der Pflegefreistellung keine Aliquotierung durchgeführt wird, würde mit Jänner der VOLLE Anspruch zugebucht werden!
*** Da bei der Pflegefreistellung keine Aliquotierung durchgeführt wird, würde mit Jänner der VOLLE Anspruch zugebucht werden!

Aktuelle Version vom 14. Juni 2023, 12:16 Uhr

Ab 2023 soll von einer 40-Stundenwoche auf 39-Stundenwoche umgestellt werden.


Folgende Punkte sind hier zu beachten:

  • Wie wird das Soll aktuell berechnet?
    • Auf welchen Ebenen in Alex® müssen die Sollstunden geändert werden?
    • Wochenzeitmodelle: Müssen alle Dienstzeiten geändert werden?
    • Gibt es Mitarbeiter mit Jahressollberechnung?
    • Gibt es Mitarbeiter mit "Soll direkt"?
      • wenn ja: durch die Anpassung von 8 h -> 7,8 h (Montag - Freitag) würden evt. auch Teilzeit-Mitarbeiter an Tagen mit 8 Stunden den neuen Wert von 7,8 erben.
      • Hier muss vorher und nachher eine Auswertung gemacht werden!
  • Teilzeit: Hier muss das "Beschäftigungsgrad in Prozent" abgeändert werden
    • bis 31.12.2022: 20 Wochenstunden = 50%
    • ab 01.01.2023: 20 Wochenstunden = 51,28%
    • Wenn möglich, kann das Beschäftigungsgrad in Prozent mittels "Eigenschaften importieren" eingespielt werden
  • Ansprüche
    • Werden Ansprüche in Stunden gerechnet? (Urlaube, Pflegefreistellung)
      • Wenn ja: Grundansprüche müssen mit Stichtag geändert werden
      • Wie wird der aktuelle Anspruch aliquotiert?
        • Beispiel: 40 Stunden Anspruch von 01.01.2023-30.06.2023 dann nur mehr 39 Stunden Anspruch von 01.07.2023-31.12.2023
      • Staffelungen für erhöhten Anspruch müssen angepasst werden
    • Hinterlegung einer neuen Anspruchszeile mit 01.07.2023
    • ACHTUNG Pflegefreistellung:
      • Da bei der Pflegefreistellung keine Aliquotierung durchgeführt wird, würde mit Jänner der VOLLE Anspruch zugebucht werden!
      • Vorab muss geklärt werden:
        • Variante 1: keine Änderung der Zubuchung für das laufende Anspruchsjahr
          • Änderung würde nur die Vollzeit - Mitarbeiter treffen - bei Teilzeit bleibt das Stundenausmaß ja gleich
          • Bei Vollzeit geht es um 1 Stunde auf das ganze Jahr gesehen -> mit der nächsten neuen Zubuchung wird der neue Anspruch zugebucht
        • Variante 2: Neue Zubuchung mit 01.01.2023 und manuelle Korrektur der bereits konsumierten PF-Stunden pro Mitarbeiter
  • Überstundenregelungen
    • Gibt es Grenzwerte (z.B. Überstundenaufwertung) welche sich auf die Wochenstunden beziehen?
    • Gibt es bei den Abschlussbuchungen Auszahlungsgrenzen welche sich auf die Wochenstunden beziehen?
    • Ändert sich etwas an der Bewertung der Überstunden am Ende des DRZ?
      • wird die 40. Stunde zuschlagsfrei betrachtet?
        • Diese Stunden kommen in den "normalen" S100. Ist das korrekt?
      • ab der 41. Stunde fallen aber wieder Zuschläge an?
      • Teilzeit über Vollzeit-Soll werden gleichbehandelt wie Vollzeit. Ist das korrekt?
  • Gibt es Planungscodes mit der Einstellung "Fix 8 (aliquot)"
  • Gibt es Abschlussbuchungen mit einem "Rucksackmodell" z. B. 40 h (aliquot) dürfen max. im Saldo bleiben, darüber hinaus wird ausbezahlt

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