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* mind. 30 Minuten Pause müssen gestempelt werden | |||
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* 1h oder mehr muss nach der Pause noch gearbeitet werden | |||
Fall2: Pausenzeit wird nicht gestempelt | Fall2: Pausenzeit wird nicht gestempelt | ||
* Arbeitszeit mind. 6 Stunden --> 30 Minuten bezahlte Pause müssen angerechnet werden | |||
Die anrechenbaren Stunden der bezahlten Pause können je nach | Die anrechenbaren Stunden der bezahlten Pause können je nach Kunde unterschiedlich sein, daher kann die anrechenbare Pausenzeit individuell eingestellt werden. | ||
Die Pause kann auch eine einfache Dienstunterbrechung sein (zB ZA). Auch dann gilt diese Regelung. | Die Pause kann auch eine einfache Dienstunterbrechung sein (zB ZA). Auch dann gilt diese Regelung. | ||
Version vom 31. März 2021, 12:53 Uhr
Allgemeine Regelungen
Folgende Kriterien müssen erfüllt werden, damit Mitarbeiter eine bezahlte Pause erhalten:
Fall 1: gestempelte Pausenzeit
- Arbeitszeit mind. 6 Stunden
- Pause muss außerhalb der "Kernzeit" ( von 8-12 Uhr ) liegen
- mind. 30 Minuten Pause müssen gestempelt werden
- anrechenbare Pausenzeit ist mit 30 Minuten gedeckelt
- 1h oder mehr muss nach der Pause noch gearbeitet werden
Fall2: Pausenzeit wird nicht gestempelt
- Arbeitszeit mind. 6 Stunden --> 30 Minuten bezahlte Pause müssen angerechnet werden
Die anrechenbaren Stunden der bezahlten Pause können je nach Kunde unterschiedlich sein, daher kann die anrechenbare Pausenzeit individuell eingestellt werden.
Die Pause kann auch eine einfache Dienstunterbrechung sein (zB ZA). Auch dann gilt diese Regelung.
