(Die Seite wurde neu angelegt: „Um der Diskriminierung von nicht vollzeitbeschätigten Vertragsbediensteten entegegenzuwirken wird mit 2022 die Aufhebung der Mehrleistungszuschläge Novelle G…“) |
Keine Bearbeitungszusammenfassung |
||
| Zeile 2: | Zeile 2: | ||
Zusammmegefasst | Zusammmegefasst beinhaltet die Umstellung: | ||
*<span style="color: #222222">Überstundenzuschläge sind nunmehr auch für Teilzeitbeschäftigte in gleicher Höhe wie für Vollzeitbeschäftigte zu berücksichtigen.</span> | *<span style="color: #222222">Überstundenzuschläge sind nunmehr auch für Teilzeitbeschäftigte in gleicher Höhe wie für Vollzeitbeschäftigte zu berücksichtigen.</span> | ||
| Zeile 12: | Zeile 12: | ||
<span style="color: #222222">Folgende Fragen sind zu klären:</span> | <span style="color: #222222">Folgende Fragen sind zu klären:</span> | ||
* Welche Planungseinheiten/Mitarbeiter sind davon betroffen? | *Welche Planungseinheiten/Mitarbeiter sind davon betroffen? | ||
* Ist der DRZ der TZ-Kräfte auch an den DRZ der VZ-Kräfte anzugleichen? | *Ist der DRZ der TZ-Kräfte auch an den DRZ der VZ-Kräfte anzugleichen? | ||
* Gibt es Planungscodes, welche für die Auszahlung verwendet werden? | *Gibt es Planungscodes, welche für die Auszahlung verwendet werden? | ||
* Sind unterchiedliche Lohnarten für die Stunden bis zum Vollzeitsoll und ab dem Vollzeitsoll notwendig? | *Sind unterchiedliche Lohnarten für die Stunden bis zum Vollzeitsoll und ab dem Vollzeitsoll notwendig? | ||
* Wie ist die Sonn- und Feiertagsvergütung bei einem Einsatz am Ersatzruhetag? | *Wie ist die Sonn- und Feiertagsvergütung bei einem Einsatz am Ersatzruhetag? | ||
** Beispiel: | **Beispiel: | ||
*** Bis 31.12.2021 Überstundenzuschläge '''bis''' 8 Stunden | ***Bis 31.12.2021 Überstundenzuschläge '''bis''' 8 Stunden | ||
**** TZ 25% | ****TZ 25% | ||
**** VZ 100% | ****VZ 100% | ||
*** Bis 31.12.2021 Überstundenzuschläge '''ab''' 8 Stunden | ***Bis 31.12.2021 Überstundenzuschläge '''ab''' 8 Stunden | ||
**** TZ 50% | ****TZ 50% | ||
**** VZ 200% | ****VZ 200% | ||
*** Ab 01.01.2022 Überstundenzuschläge '''bis''' 8 Stunden | ***Ab 01.01.2022 Überstundenzuschläge '''bis''' 8 Stunden | ||
**** TZ 100% | ****TZ 100% | ||
**** VZ 100% | ****VZ 100% | ||
*** Ab 01.01.2022 Überstundenzuschläge '''ab''' 8 Stunden | ***Ab 01.01.2022 Überstundenzuschläge '''ab''' 8 Stunden | ||
**** TZ 200% | ****TZ 200% | ||
**** VZ 200% | ****VZ 200% | ||
Version vom 5. Januar 2022, 12:31 Uhr
Um der Diskriminierung von nicht vollzeitbeschätigten Vertragsbediensteten entegegenzuwirken wird mit 2022 die Aufhebung der Mehrleistungszuschläge Novelle G-VGB 2012 veranlasst.
Zusammmegefasst beinhaltet die Umstellung:
- Überstundenzuschläge sind nunmehr auch für Teilzeitbeschäftigte in gleicher Höhe wie für Vollzeitbeschäftigte zu berücksichtigen.
- Teilzeitbeschäftigte haben sodann bei Werktagsüberstunden einen Anspruch auf 50 % (statt wie bisher 25%) Überstundenzuschlag
- Auch die Regelungen zur Sonn- und Feiertagsvergütung werden angepasst, womit auch Teilzeitbeschäftigte einen Anspruch auf einen 100%igen (bisher 25%) Überstundenzuschlag (über 8 Stunden - 200% - bisher 50%) an Sonn- und Feiertagen haben.
- Die Änderungen sind gültig ab dem 01.01.2022
Folgende Fragen sind zu klären:
- Welche Planungseinheiten/Mitarbeiter sind davon betroffen?
- Ist der DRZ der TZ-Kräfte auch an den DRZ der VZ-Kräfte anzugleichen?
- Gibt es Planungscodes, welche für die Auszahlung verwendet werden?
- Sind unterchiedliche Lohnarten für die Stunden bis zum Vollzeitsoll und ab dem Vollzeitsoll notwendig?
- Wie ist die Sonn- und Feiertagsvergütung bei einem Einsatz am Ersatzruhetag?
- Beispiel:
- Bis 31.12.2021 Überstundenzuschläge bis 8 Stunden
- TZ 25%
- VZ 100%
- Bis 31.12.2021 Überstundenzuschläge ab 8 Stunden
- TZ 50%
- VZ 200%
- Ab 01.01.2022 Überstundenzuschläge bis 8 Stunden
- TZ 100%
- VZ 100%
- Ab 01.01.2022 Überstundenzuschläge ab 8 Stunden
- TZ 200%
- VZ 200%
- Bis 31.12.2021 Überstundenzuschläge bis 8 Stunden
- Beispiel:
