PKV Änderung ab 2023

Ab 2023 soll von einer 40-Stundenwoche auf 39-Stundenwoche umgestellt werden.

Folgende Punkte sind hier zu beachten:

• Wie wird das Soll aktuell berechnet?
  • Auf welchen Ebenen in Alex^® müssen die Sollstunden geändert werden?
  • Wochenzeitmodelle: Müssen alle Dienstzeiten geändert werden?
• Teilzeit: Hier muss das "Beschäftigungsgrad in Prozent" abgeändert werden
  • bis 31.12.2022: 20 Wochenstunden = 50%
  • ab 01.01.2023: 20 Wochenstunden = 51,28%
  • Wenn möglich, kann das Beschäftigungsgrad in Prozent mittels "Eigenschaften importieren" eingespielt werden
• Ansprüche
  • Werden Ansprüche in Stunden gerechnet? (Urlaube, Pflegefreistellung)
    • Wenn ja: Grundansprüche müssen mit 01.01.2023 geändert werden
    • Wie wird der aktuelle Anspruch aliquotiert?
      • Beispiel: 40 Stunden Anspruch von 01.08.2022-31.12.2022 dann nur mehr 39 Stunden Anspruch von 01.01.2023-31.07.2023
    • Staffelungen für erhöhten Anspruch müssen angepasst werden
  • Hinterlegung einer neuen Anspruchszeile mit 01.01.2023 (sofern Zubuchungsdatum NICHT das Kalenderjahr ist)
  • ACHTUNG Pflegefreistellung:
    • Da bei der Pflegefreistellung keine Aliquotierung durchgeführt wird, würde mit Jänner der VOLLE Anspruch zugebucht werden!
    • Vorab muss geklärt werden:
      • Variante 1: keine Änderung der Zubuchung für das laufende Anspruchsjahr
        • Änderung würde nur die Vollzeit - Mitarbeiter treffen - bei Teilzeit bleibt das Stundenausmaß ja gleich
        • Bei Vollzeit geht es um 1 Stunde auf das ganze Jahr gesehen -> mit der nächsten neuen Zubuchung wird der neue Anspruch zugebucht
      • Variante 2: Neue Zubuchung mit 01.01.2023 und manuelle Korrektur der bereits konsumierten PF-Stunden pro Mitarbeiter
• Überstundenregelungen
  • Gibt es Grenzwerte (z.B. Überstundenaufwertung) welche sich auf die Wochenstunden beziehen?
  • Gibt es bei den Abschlussbuchungen Auszahlungsgrenzen welche sich auf die Wochenstunden beziehen?
  • Ändert sich etwas an der Bewertung der Überstunden am Ende des DRZ?