Die Sollstundenberechnung definiert die vom Personal zu leistenden Stunden im Wochen- oder Monatsdurchrechnungszeitraum.
Die Sollstunden können durch tatsächliche Arbeitsleistung oder durch anrechenbare Abwesenheiten (z. B.: Urlaub) erbracht werden.
Nur in Verbindung mit den Sollstunden ist eine Berechnung von Mehr- oder Minderleistungen möglich.
Das Plus/Minus eines Mitarbeiters kann sich beispielsweise nur mit Hilfe der Sollstundenberechnung ermitteln. Daraus ergibt sich wiederum das eventuell aufwertbare Plus einer Abrechnungsperiode.
Die Sollstundenberechnung ist somit die Grundlage der gesamten Dienstplanabrechnung.
Weiters muss man die Sollstunden auch immer in Verbindung mit geplanten Abwesenheiten betrachten - diese sollten mit der Sollberechnung übereinstimmen, da durch diese kein Plus oder Minus entstehen darf.
Als Ausgangspunkt für die Sollstundenberechnung dient immer die geltende Normalarbeitszeit, umgelegt mit dem vereinbarten Beschäftigungsgrad des Mitarbeiters.. Aus dieser ergiibt sich mit der gewählten Ermittlungsvariante der Sollstundenberechnung, die vom Mitarbeiter geforderte Wochen- bzw. Monatssollverpflichtung.
Die Sollstunden können auf unterschiedliche Varianten ermittelt werden:
- Tagessoll
- direkt
- aliquot
- Rahmenplan
- Fixes Monatssoll
- Jahressoll
