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| Die nachfolgende Abrechnungscheckliste bilden die Grundlage für die erste Schulung.
| | #redirect [[Checkliste Web-Kunden]] |
| Wir bitten Sie daher, diese Checklisten ausgefüllt zur Schulung mitzubringen. Danke!
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| = Arbeitszeit =
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| * Von wann bis wann arbeiten Ihre Mitarbeiter?
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| * Gibt es geregelte Pausenzeiten?
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| Arbeitszeit Montag <span style="color:#8B8B83;"> Beispiel: 08:00 bis 17:30, 1h Pause (von 12:00 bis 13:00) </span>
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| Arbeitszeit Freitag <span style="color:#8B8B83;"> Beispiel: 07:00 bis 13:00, keine Pause </span>
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| * An welchen Tagen haben die Mitarbeiter frei?
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| Samstag <span style="color:#8B8B83;"> Beispiel: frei, falls doch gearbeitet wird --> sofort als Überstunde mit 50% Zuschlag </span>
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| Sonntag <span style="color:#8B8B83;"> Beispiel: frei, falls doch gearbeitet wird --> sofort als Überstunde mit 100% Zuschlag </span>
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| 24.12. <span style="color:#8B8B83;"> Beispiel: 24.12. & 31.12. --> 1 Urlaubstag </span>
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| 31.10. <span style="color:#8B8B83;"> Beispiel: evangelische Mitarbeiter: Feiertag </span>
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| = Überstunden =
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| * Wann entstehen Überstunden bei Voll- bzw. Teilzeitkräften?
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| Beispiel: sobald ein Mitarbeiter am Tag mehr als 9 Stunden arbeitet
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| Beispiel: wenn ein Mitarbeiter am Ende des Monats noch Plusstunden übrig hat
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| * Werden Überstunden sofort ausbezahlt?
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| * Was passiert wenn ein Mitarbeiter in der Nacht arbeitet?
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| = Zulagen =
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| * Erhält ein Mitarbeiter für spezielle Leistungen Zulagen?
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| <span style="color:#8B8B83;"> Beispiel: Erschwerniszulage</span>
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| <span style="color:#8B8B83;"> Beispiel: Sonntagszulage für Leistung am Sonntag</span>
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| = Abwesenheiten =
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| Folgende Abwesenheiten können erfasst werden:
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| # Urlaub
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| # Pflegeurlaub
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| # Sonderurlaub
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| # Krankenstand
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| Welche Abwesenheiten sollen sonst noch erfasst werden?
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| = Urlaub =
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| * Urlaub in Stunden oder Tagen?
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| * Wird der neue Urlaub mit Kalenderjahr (01.Jänner) oder Arbeitsjahr zugebucht?
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| * Wie viel Urlaub wird zugebucht?
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| * Haben einige Mitarbeiter einen erhöhten Anspruch?
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