Checkliste Web-Kunden

Die nachfolgende Abrechnungscheckliste bilden die Grundlage für die erste Schulung. Wir bitten Sie daher, diese Checklisten ausgefüllt zur Schulung mitzubringen. Danke!

Arbeitszeit

• Welche Arbeitszeiten haben Ihre Mitarbeiter (Beginn, Ende)?
• Gibt es geregelte Pausenzeiten?

Arbeitszeit Montag      Beispiel: 08:00 bis 17:30, 1h Pause (von 12:00 bis 13:00) 
Arbeitszeit Freitag     Beispiel: 07:00 bis 13:00, keine Pause 

• An welchen Tagen haben die Mitarbeiter frei?

Samstag                 Beispiel: frei, falls doch gearbeitet wird --> sofort als Überstunde mit 50% Zuschlag 
Sonntag                 Beispiel: frei, falls doch gearbeitet wird --> sofort als Überstunde mit 100% Zuschlag 
24.12.                  Beispiel: 24.12. & 31.12. --> 1 Urlaubstag 
31.10.                  Beispiel: evangelische Mitarbeiter: Feiertag 

Kollektivvertrag

• Nach welchem Kollektivvertrag wird abgerechnet?

• Wann entstehen Überstunden bei Voll- bzw. Teilzeitkräften?

Beispiel: sobald ein Mitarbeiter am Tag mehr als 10 Stunden arbeitet
Beispiel: wenn ein Mitarbeiter am Ende des Monats noch Plusstunden übrig hat (50% Zuschlag)

• Werden Überstunden sofort ausbezahlt?

Zulagen

• Erhält ein Mitarbeiter für spezielle Leistungen Zulagen?

 Beispiel: Erschwerniszulage
 Beispiel: Sonntagszulage für Leistung am Sonntag (oder Feiertag)
 Beispiel: Nachtstundenzulage für Arbeit in der Nacht

Abwesenheiten

Folgende Abwesenheiten können erfasst werden:

 Urlaub, Pflegeurlaub, Sonderurlaub, Krankenstand 

Welche Abwesenheiten sollen sonst noch erfasst werden?

Urlaub

• Urlaub in Stunden oder Tagen?
• Wird der neue Urlaub mit Kalenderjahr (01.Jänner) oder Arbeitsjahr zugebucht?

Steuerberater

Mit welcher Lohnverrechnungssoftware arbeitet Ihr Steuerberater?

 BMD
 RZV
 Sonstige