Tägliche Arbeitszeit (7up)

Maximale TÄGLICHE Arbeitszeit

Anzahl der Stunden, welche durchgehend gearbeitet werden dürfen

Maximale TÄGLICHE Arbeitszeit nach ND

Soll für Dienste, welche bereits längere Sollzeiten haben (z.B. Nachtdienst), ein anderer Grenzwert geprüft werden, so muss der Parameter "Maximale TÄGLICHE Arbeitszeit nach ND?" auf "Ja" gesetzt werden.

Der Grenzwert für diese Prüfung ist im Parameter " Maximale TÄGLICHE Arbeitszeit nach ND " zu erfassen.

Wird für die Arbeitszeit am Sonn/Feiertag wiederum ein anderer Grenzwert benötigt, so muss der Grenzwert im Parameter " Maximale TÄGLICHE Arbeitszeit nach ND am Sonn/Feiertag " und zur Aktivierung der Prüfung der Parameter "Maximale TÄGLICHE Arbeitszeit nach ND am Sonn/Feiertag ?" auf "Ja" gesetzt werden. Bei der Prüfung "Sonn/Feiertag" geht es um die Dienste bei ÄRZTEN, welche an einem Samstag, oder an einem Werktag vor Feiertag beginnen (= 2 Nachtdienste hintereinander). Hier gibt es "NOCH" die Sonderregelung, dass hier die Dienstdauer auf 49 Stunden ausgedehnt werden darf. (KA-AZG §4 Abs. 4a: http://www.jusline.at/4_Verlaengerter_Dienst_KAAZG.html )

Folgende Parameter spielen hier zusammen:

"Maximale TÄGLICHE Arbeitszeit nach ND?"
"Maximale TÄGLICHE Arbeitszeit nach ND "
"Maximale TÄGLICHE Arbeitszeit nach ND am Sonn/Feiertag ?"
"Maximale TÄGLICHE Arbeitszeit nach ND am Sonn/Feiertag "

Maximale TÄGLICHE Arbeitszeit: 13 h
Maximale TÄGLICHE Arbeitszeit nach ND: 25 h
Maximale TÄGLICHE Arbeitszeit nach ND am Sonn/Feiertag: 49 h

Maximale TÄGLICHE Arbeitszeit: höchstmögliche Pause zw. zusammengehörigen Diensten

Wie viel Pause darf zwischen 2 Diensten sein, damit ALEX die Dienstdauer noch zusammenzählt.

Beispiel: 
          Nachtdienst 07:00 - 07:00
      Übergabedienst: 07:30 - 09:00
    --> gehören diese beiden Dienste zusammen, so muss hier mind. der Wert 0,5 eingetragen sein

Frühester Arbeitsbeginn

Spezieller Parameter, welche die Uhrzeit des Arbeitsbeginns überprüft. Anwendung: Schwangere Mitarbeiter, Jugendliche Mitarbeiter

Beispiel: Schwangere Mitarbeiter dürfen nicht in der Nacht arbeiten -> Daher dürfen diese Mitarbeiterinnen nicht vor 6:00 den Dienst beginnen

Spätestes Arbeitsende

Spezieller Parameter, welche die Uhrzeit des spätesten Arbeitsende überprüft. Anwendung: Schwangere Mitarbeiter, Jugendliche Mitarbeiter

Beispiel: Schwangere Mitarbeiter dürfen nicht in der Nacht arbeiten -> Daher dürfen diese Mitarbeiterinnen nicht nach 22:00 im Dienst sein

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