Version vom 5. Januar 2022, 12:30 Uhr von Christoph Pichlbauer (Diskussion | Beiträge) (Die Seite wurde neu angelegt: „Um der Diskriminierung von nicht vollzeitbeschätigten Vertragsbediensteten entegegenzuwirken wird mit 2022 die Aufhebung der Mehrleistungszuschläge Novelle G…“)
Um der Diskriminierung von nicht vollzeitbeschätigten Vertragsbediensteten entegegenzuwirken wird mit 2022 die Aufhebung der Mehrleistungszuschläge Novelle G-VGB 2012 veranlasst.
Zusammmegefasst umfasst die Umstellung:
- Überstundenzuschläge sind nunmehr auch für Teilzeitbeschäftigte in gleicher Höhe wie für Vollzeitbeschäftigte zu berücksichtigen.
- Teilzeitbeschäftigte haben sodann bei Werktagsüberstunden einen Anspruch auf 50 % (statt wie bisher 25%) Überstundenzuschlag
- Auch die Regelungen zur Sonn- und Feiertagsvergütung werden angepasst, womit auch Teilzeitbeschäftigte einen Anspruch auf einen 100%igen (bisher 25%) Überstundenzuschlag (über 8 Stunden - 200% - bisher 50%) an Sonn- und Feiertagen haben.
- Die Änderungen sind gültig ab dem 01.01.2022
Folgende Fragen sind zu klären:
- Welche Planungseinheiten/Mitarbeiter sind davon betroffen?
- Ist der DRZ der TZ-Kräfte auch an den DRZ der VZ-Kräfte anzugleichen?
- Gibt es Planungscodes, welche für die Auszahlung verwendet werden?
- Sind unterchiedliche Lohnarten für die Stunden bis zum Vollzeitsoll und ab dem Vollzeitsoll notwendig?
- Wie ist die Sonn- und Feiertagsvergütung bei einem Einsatz am Ersatzruhetag?
- Beispiel:
- Bis 31.12.2021 Überstundenzuschläge bis 8 Stunden
- TZ 25%
- VZ 100%
- Bis 31.12.2021 Überstundenzuschläge ab 8 Stunden
- TZ 50%
- VZ 200%
- Ab 01.01.2022 Überstundenzuschläge bis 8 Stunden
- TZ 100%
- VZ 100%
- Ab 01.01.2022 Überstundenzuschläge ab 8 Stunden
- TZ 200%
- VZ 200%
- Bis 31.12.2021 Überstundenzuschläge bis 8 Stunden
- Beispiel:
