Tiroler Gemeindebedienstetengesetz - Gegen die Diskriminierung von Teilzeitkräften (Aufhebung Mehrleistungszuschläge)

Um der Diskriminierung von nicht vollzeitbeschäftigten Vertragsbediensteten entgegenzuwirken, wird mit 2022 die Aufhebung der Mehrleistungszuschläge Novelle G-VGB 2012 veranlasst.

Zusammengefasst beinhaltet die Umstellung:

• Überstundenzuschläge sind nunmehr auch für Teilzeitbeschäftigte in gleicher Höhe wie für Vollzeitbeschäftigte zu berücksichtigen.
• Teilzeitbeschäftigte haben sodann bei Werktagsüberstunden einen Anspruch auf 50 % (statt wie bisher 25%) Überstundenzuschlag
• Die Änderungen sind gültig ab dem 01.01.2022

Folgende Fragen sind zu klären:

• Welche Planungseinheiten/Mitarbeiter sind davon betroffen?
• Ist der DRZ der TZ-Kräfte auch an den DRZ der VZ-Kräfte anzugleichen?
• Gibt es Planungscodes, welche für die Auszahlung verwendet werden?
• Sind unterschiedliche Lohnarten für die Stunden bis zum Vollzeit-Soll und ab dem Vollzeit-Soll notwendig?
  • Ist das Vollzeit - Soll pro Woche oder pro Monat zu betrachten?
• Wie ist die Vergütung bei Überstunden am Sonn- und Feiertag bzw. bei einem Einsatz am Ersatzruhetag?
  • Beispiel:
    • Bis 31.12.2021 Überstundenzuschläge bis 8 Stunden
      • TZ 25%
      • VZ 100%
    • Bis 31.12.2021 Überstundenzuschläge ab 8 Stunden
      • TZ 50%
      • VZ 200%
    • Ab 01.01.2022 Überstundenzuschläge bis 8 Stunden
      • TZ 100%
      • VZ 100%
    • Ab 01.01.2022 Überstundenzuschläge ab 8 Stunden
      • TZ 200%
      • VZ 200%