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Die Tagewoche wird zur Berechnung/Aliquotierung von Urlauben herangezogen. | |||
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( (26 + 3) / 5 ) * 2 = 11,6 Urlaubstage | ( (26 + 3) / 5 ) * 2 = 11,6 Urlaubstage | ||
Info: Der Wert muss ausgehend von einer Vollzeitkraft hinterlegt werden, da dieser dann eventuell nach Tagewoche aliquotiert wird. | |||
Wechsel Beschäftigungsausmaß: | Wechsel Beschäftigungsausmaß: | ||
Aktuelle Version vom 2. März 2023, 11:49 Uhr
Die Alex® - Standardabrechnung Deutschland ist eine Strategie zum Automatisieren der in der Praxis in Deutschland angewandten Bewertung der Arbeitszeit. Besonderes Augenmerk wird dabei auf die Transparenz der Ergebnisse gelegt, damit der Dienstplanverantwortliche die eventuell nötigen Bewertungsschritte so früh als möglich im Dienstplanungsprozess durchführen kann.
Die Parametrierung auf betriebliche Besonderheiten ist in sehr großem Ausmaß möglich.
Basismodelle
- Feiertagsarbeit
- Zuschläge
- Schichtzulagen
- Rufbereitschaften
- Hausbereitschaften
- AZG Deutschland
- Zusatzurlaube
- Anspruchsarten
Besonderheit Tagewoche
Allgemeines
Die Tagewoche wird zur Berechnung/Aliquotierung von Urlauben herangezogen. Es gibt 2 Varianten der Berechnung:
- Variante 1 (Alex - Kunde 1):
Hier gibt es einen eigenen Parameter "Arbeitstage je Woche". Dieser wird zur Urlaubsaliquotierung herangezogen.
- Variante 2 (Alex - Kunde 3):
Hier gibt es keinen eigenen Parameter mit dem die Tagewoche erfasst wird. Diese wird anhand von 3 anderen Parametern berechnet:
- Allgemeine Wochenarbeitszeit
- Beschäftigungsgrad in %
- Anrechenbare Stunden für Abwesenheitstag
Formel:
(Allg. Wochenarbeitszeit * Besch.Grad in %) / anrechenbare Std. für Abw.Tag = Tagewoche
Beispiel:
(39 * 50%)/ 4 = 4,875 --> Tagewoche = 4,8
Urlaubsaliquotierung
- Berechnung der Zubuchung
Grundanspruch:
Formel: ( (Grundanspruch + Zusatzanspruch (Alter, Invalidität..) ) / 5 ) * Tagewoche des Mitarbeiters
Beispiel:
( (26 + 3) / 5 ) * 2 = 11,6 Urlaubstage
Info: Der Wert muss ausgehend von einer Vollzeitkraft hinterlegt werden, da dieser dann eventuell nach Tagewoche aliquotiert wird.
Wechsel Beschäftigungsausmaß:
Formel: (Restanspruch / Tagewoche vor Wechsel) * Tagewoche nach Wechsel Beispiel: (12 / 2 ) * 5 = 30 Urlaubstage
