Ersatzvorschlag: Unterschied zwischen den Versionen

Version vom 17. Februar 2022, 08:25 Uhr

Der Alex^®-Ersatzvorschlag liefert spezielle Ergebnisse für qualifikationsbezogene Anfragen in Ihrer Personaleinsatzplanung und ist somit Teil der umfangreichen Alex^®-Tools zum Kapazitätsabgleich und zur Personalsteuerung.

Der Ersatzvorschlag zeigt, welche Mitarbeiter einen bestimmten Dienst oder Aufgabe übernehmen könnten.

Qualifikationen werden berücksichtigt
es wird ausgewiesen, wie diese Mitarbeiter momentan verplant sind
wie die aktuelle Besetzung von anderen ihnen zugeteilten Aufgaben ist
es kann auch ausgewiesen werden, wie sich bestimmten Konten (z. B. +/- oder Saldo) verändern würde im Falle einer Übernahme
es kann der Dienst/die Aufgabe entweder direkt bei einem Mitarbeiter übernommen werden
- oder eine Einsatzanfrage versendet werden

Beispiel:

Anzeige von Unterbesetzungen darstellen

Ersatzvorschlag anzeigen

Im Kapitel Aufgabenplanung werden die Abläufe rund um den Ersatzvorschlag umfangreich beschrieben, in einigen Praxisbeispielen finden sie unsere Lösungsansätze für spezielle Anforderungen. Beispiele für die Anwendung von Ersatzvorschlägen:

Branche	Anforderung
Sozialbetrieb	Ihre Mitarbeiter arbeiten entweder im Wohnheim, in der Tagesstätte oder in der mobilen Assistenz. PLUS: Rechnungslegung je Klienten der mobilen Assistenz.
Radiologie	Ihre Mitarbeiter arbeiten entweder im CT, MR, Röntgen oder in der Verwaltung. PLUS: Berücksichtigung der Qualifikation der Mitarbeiter.
Gesundheitszentrum	Verwenden Sie mit die Features für Ihren ambulanten Gesundheitsbereich (Allgemeinmedizin, Fachmedizin).
Call Center	Ihre Mitarbeiter im Customer-Care oder Call Center arbeiten im First-Level-Support, am Kunden-Chat oder in der Technik-Hotline.
Industrie	Die Arbeitsplätze werden qualifikationsbezogen besetzt, wobei Sie im Falle eines Ersatzvorschlages eine interne Mitarbeiterbewertung (Assessment) genauso berücksichtigen wie die Anzahl der geleisteten Schichten oder Stunden auf diesem Arbeitsplatz

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 Der Ersatzvorschlag zeigt, welche Mitarbeiter einen bestimmten Dienst oder Aufgabe übernehmen könnten.
-* Qualifikationen werden berücksichtigt
-* es wird ausgewiesen, wie diese Mitarbeiter momentan verplant sind
+*Qualifikationen werden berücksichtigt
-* wie die aktuelle Besetzung von anderen ihnen zugeteilten Aufgaben ist
+*es wird ausgewiesen, wie diese Mitarbeiter momentan verplant sind
-* es kann auch ausgewiesen werden, wie sich bestimmten Konten (z. B. +/- oder Saldo) verändern würde im Falle einer Übernahme
+*wie die aktuelle Besetzung von anderen ihnen zugeteilten Aufgaben ist
-* es kann der Dienst/die Aufgabe entweder direkt bei einem Mitarbeiter übernommen werden
+*es kann auch ausgewiesen werden, wie sich bestimmten Konten (z. B. +/- oder Saldo) verändern würde im Falle einer Übernahme
-** oder eine [[Einsatzmanagement|Einsatzanfrage]] versendet werden
+*es kann der Dienst/die Aufgabe entweder direkt bei einem Mitarbeiter übernommen werden
+**oder eine [[Einsatzmanagement|Einsatzanfrage]] versendet werden
 '''Beispiel:'''
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 Im Kapitel [[Aufgabenplanung]] werden die Abläufe rund um den Ersatzvorschlag umfangreich beschrieben, in einigen [[:Kategorie:Praxisbeispiele|Praxisbeispielen]] finden sie unsere Lösungsansätze für spezielle Anforderungen. Beispiele für die Anwendung von Ersatzvorschlägen:
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+{| class="wikitable" border="1" style="border-collapse:collapse; border-color:#E8E8E8; vertical-align:top; text-align:left" cellspacing="0" cellpadding="5"
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+|- style="background-color:#FFD317; text-align:left"
 |'''Branche'''
 |'''Anforderung'''
-|-style="background-color:#FFFFF; text-align:left"
+|- style="background-color:#FFFFF; text-align:left"
 |[[Aufgabenplanung in Sozialbetrieben|Sozialbetrieb]]<br><br>
 |Ihre Mitarbeiter arbeiten entweder im Wohnheim, in der Tagesstätte oder <br>in der mobilen Assistenz. PLUS: Rechnungslegung je Klienten der mobilen Assistenz.
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 |Die Arbeitsplätze werden qualifikationsbezogen besetzt, wobei Sie im Falle eines <br>Ersatzvorschlages eine interne Mitarbeiterbewertung (Assessment) genauso <br>berücksichtigen wie die Anzahl der geleisteten Schichten oder Stunden auf diesem Arbeitsplatz
 |}
 [[Kategorie:Funktionsübersicht]]
 [[Kategorie:Aufgabenplanung]]
 [[Kategorie:Besetzungsüberwachung - Kapazitätsabgleich]]
+[[Kategorie:Johanna - Dokumentation nicht fertig]]