Ersatzvorschlag: Unterschied zwischen den Versionen

Version vom 25. März 2021, 13:59 Uhr

Der Alex^®-Ersatzvorschlag liefert spezielle Ergebnisse für qualifikationsbezogene Anfragen in Ihrer Personaleinsatzplanung und ist somit Teil der umfangreichen Alex^®-Tools zum Kapazitätsabgleich und zur Personalsteuerung.

Im Kapitel Aufgabenplanung werden die Abläufe rund um den Ersatzvorschlag umfangreich beschrieben, in den verfügbaren Kategorie:Praxisbeispielen finden sie unsere Lösungsansätze für spezielle Anforderungen. Beispiele für die Anwendung von Ersatzvorschlägen:

Beispiele für Anwendung von Ersatzvorschlägen in der Personalsteuerung
Branche	Anforderung
Sozialbetrieb Radiologie Gesundheitszentrum Call Center Industrie	Ihre Mitarbeiter arbeiten entweder im Wohnheim, in der Tagesstätte oder in der mobilen Assistenz. PLUS: Rechnungslegung je Klienten der mobilen Assistenz. Ihre Mitarbeiter arbeiten entweder im CT, MR, Röntgen oder in der Verwaltung. PLUS: Berücksichtigung der Qualifikation der Mitarbeiter. Verwenden Sie mit die Features für Ihren ambulanten Gesundheitsbereich (Allgemeinmedizin, Fachmedizin). Ihre Mitarbeiter im Customer-Care oder Call Center arbeiten im First-Level-Support, am Kunden-Chat oder in der Technik-Hotline. Die Arbeitsplätze werden qualifikationsbezogen besetzt, wobei Sie im Falle eines Ersatzvorschlages eine interne Mitarbeiterbewertung (Assessment) genauso berücksichtigen wie die Anzahl der geleisteten Schichten oder Stunden auf diesem Arbeitsplatz

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 Der {{Alex}}-Ersatzvorschlag liefert spezielle Ergebnisse für qualifikationsbezogene Anfragen in Ihrer Personaleinsatzplanung und ist somit Teil der umfangreichen {{Alex}}-Tools zum [[Kapazitätsabgleich]] und zur Personalsteuerung.
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 Im Kapitel [[Aufgabenplanung]] werden die Abläufe rund um den Ersatzvorschlag umfangreich beschrieben, in den verfügbaren [[:Kategorie:Praxisbeispiele]]n finden sie unsere Lösungsansätze für spezielle Anforderungen. Beispiele für die Anwendung von Ersatzvorschlägen:
-* [[Aufgabenplanung in Sozialbetrieben]] : Ihre Mitarbeiter arbeiten entweder im Wohnheim, in der Tagesstätte oder in der mobilen Assistenz. PLUS: Rechnungslegung je Klienten der mobilen Assistenz.
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-* [[Aufgabenplanung in Radiologiezentren]] : Ihre Mitarbeiter arbeiten entweder im CT, MR, Röntgen oder in der Verwaltung. PLUS: Berücksichtigung der Qualifikation der Mitarbeiter.
+|'''Beispiele für Anwendung von Ersatzvorschlägen in der Personalsteuerung'''
-* [[Aufgabenplanung in Gesundheitszentren]] : Verwenden Sie mit die Features für Ihren ambulanten Gesundheitsbereich (Allgemeinmedizin, Fachmedizin).
+|'''Branche'''
-* [[Aufgabenplanung im Call Center]] : Ihre Mitarbeiter im Customer-Care oder Call Center arbeiten im First-Level-Support, am Kunden-Chat oder in der Technik-Hotline.
+|'''Anforderung'''
-* [[Aufgabenplanung in der Industrie]] : Die Arbeitsplätze werden qualifikationsbezogen besetzt, wobei Sie im Falle eines Ersatzvorschlages eine interne Mitarbeiterbewertung (Assessment) genauso berücksichtigen wie die Anzahl der geleisteten Schichten oder Stunden auf diesem Arbeitsplatz
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+[[Aufgabenplanung in Sozialbetrieben|Sozialbetrieb]]<br>
+[[Aufgabenplanung in Radiologiezentren|Radiologie]]<br>
+[[Aufgabenplanung in Gesundheitszentren|Gesundheitszentrum]]<br>
+[[Aufgabenplanung im Call Center|Call Center]]<br>
+[[Aufgabenplanung in der Industrie|Industrie]]<br>
+[[Datei:Balken grau 600.jpg|200px]]
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+Ihre Mitarbeiter arbeiten entweder im Wohnheim, in der Tagesstätte oder in der mobilen Assistenz. PLUS: Rechnungslegung je Klienten der mobilen Assistenz.
+Ihre Mitarbeiter arbeiten entweder im CT, MR, Röntgen oder in der Verwaltung. PLUS: Berücksichtigung der Qualifikation der Mitarbeiter.
+Verwenden Sie mit die Features für Ihren ambulanten Gesundheitsbereich (Allgemeinmedizin, Fachmedizin).
+Ihre Mitarbeiter im Customer-Care oder Call Center arbeiten im First-Level-Support, am Kunden-Chat oder in der Technik-Hotline.
+Die Arbeitsplätze werden qualifikationsbezogen besetzt, wobei Sie im Falle eines Ersatzvorschlages eine interne Mitarbeiterbewertung (Assessment) genauso berücksichtigen wie die Anzahl der geleisteten Schichten oder Stunden auf diesem Arbeitsplatz
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 [[Kategorie:Funktionsübersicht]]