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von Christoph Pichlbauer

Ersatzvorschlag: Unterschied zwischen den Versionen

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Im Kapitel [[Aufgabenplanung]] werden die Abläufe rund um den Ersatzvorschlag umfangreich beschrieben, in den verfügbaren [[:Kategorie:Praxisbeispiele]]n finden sie unsere Lösungsansätze für spezielle Anforderungen. Beispiele für die Anwendung von Ersatzvorschlägen:
Im Kapitel [[Aufgabenplanung]] werden die Abläufe rund um den Ersatzvorschlag umfangreich beschrieben, in den verfügbaren [[:Kategorie:Praxisbeispiele]]n finden sie unsere Lösungsansätze für spezielle Anforderungen. Beispiele für die Anwendung von Ersatzvorschlägen:


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|'''Beispiele für Anwendung von Ersatzvorschlägen in der Personalsteuerung'''
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|colspan="2"|'''Beispiele für Anwendung von Ersatzvorschlägen in der Personalsteuerung'''
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|[[Aufgabenplanung in Sozialbetrieben|Sozialbetrieb]]<br><br>
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|Ihre Mitarbeiter arbeiten entweder im Wohnheim, in der Tagesstätte oder <br>in der mobilen Assistenz. PLUS: Rechnungslegung je Klienten der mobilen Assistenz.
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|Ihre Mitarbeiter arbeiten entweder im CT, MR, Röntgen oder in der Verwaltung. <br>PLUS: Berücksichtigung der Qualifikation der Mitarbeiter.
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|[[Aufgabenplanung in Gesundheitszentren|Gesundheitszentrum]]<br><br>
|Verwenden Sie mit die Features für Ihren ambulanten Gesundheitsbereich<br> (Allgemeinmedizin, Fachmedizin).
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|[[Aufgabenplanung im Call Center|Call Center]]<br><br>
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|Die Arbeitsplätze werden qualifikationsbezogen besetzt, wobei Sie im Falle eines <br>Ersatzvorschlages eine interne Mitarbeiterbewertung (Assessment) genauso <br>berücksichtigen wie die Anzahl der geleisteten Schichten oder Stunden auf diesem Arbeitsplatz
Ihre Mitarbeiter arbeiten entweder im Wohnheim, in der Tagesstätte oder <br>in der mobilen Assistenz. PLUS: Rechnungslegung je Klienten der mobilen Assistenz.<br>
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Verwenden Sie mit die Features für Ihren ambulanten Gesundheitsbereich<br> (Allgemeinmedizin, Fachmedizin).<br>
Ihre Mitarbeiter im Customer-Care oder Call Center arbeiten im First-Level-Support, <br>am Kunden-Chat oder in der Technik-Hotline.<br>
Die Arbeitsplätze werden qualifikationsbezogen besetzt, wobei Sie im Falle eines <br>Ersatzvorschlages eine interne Mitarbeiterbewertung (Assessment) genauso <br>berücksichtigen wie die Anzahl der geleisteten Schichten oder Stunden auf diesem Arbeitsplatz
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[[Kategorie:Funktionsübersicht]]
[[Kategorie:Funktionsübersicht]]

Version vom 25. März 2021, 17:09 Uhr

Der Alex®-Ersatzvorschlag liefert spezielle Ergebnisse für qualifikationsbezogene Anfragen in Ihrer Personaleinsatzplanung und ist somit Teil der umfangreichen Alex®-Tools zum Kapazitätsabgleich und zur Personalsteuerung.

Im Kapitel Aufgabenplanung werden die Abläufe rund um den Ersatzvorschlag umfangreich beschrieben, in den verfügbaren Kategorie:Praxisbeispielen finden sie unsere Lösungsansätze für spezielle Anforderungen. Beispiele für die Anwendung von Ersatzvorschlägen:

Beispiele für Anwendung von Ersatzvorschlägen in der Personalsteuerung
Branche Anforderung
Sozialbetrieb

Ihre Mitarbeiter arbeiten entweder im Wohnheim, in der Tagesstätte oder
in der mobilen Assistenz. PLUS: Rechnungslegung je Klienten der mobilen Assistenz.
Radiologie

Ihre Mitarbeiter arbeiten entweder im CT, MR, Röntgen oder in der Verwaltung.
PLUS: Berücksichtigung der Qualifikation der Mitarbeiter.
Gesundheitszentrum

Verwenden Sie mit die Features für Ihren ambulanten Gesundheitsbereich
(Allgemeinmedizin, Fachmedizin).
Call Center

Ihre Mitarbeiter im Customer-Care oder Call Center arbeiten im First-Level-Support,
am Kunden-Chat oder in der Technik-Hotline.
Industrie

Die Arbeitsplätze werden qualifikationsbezogen besetzt, wobei Sie im Falle eines
Ersatzvorschlages eine interne Mitarbeiterbewertung (Assessment) genauso
berücksichtigen wie die Anzahl der geleisteten Schichten oder Stunden auf diesem Arbeitsplatz