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Einem Mitarbeiter - wahlweise mit speziellen Qualifikationen - kann mit diesem Werkzeug eine spezielle Aufgabe zugewiesen werden. Gleichzeitig kann eine Mindestbesetzung überprüft werden, wobei bei Unterbesetzungen wiederum automatische Ersatzvorschläge generiert werden können. Im Zusammenspiel von | Einem Mitarbeiter - wahlweise mit speziellen Qualifikationen - kann mit diesem Werkzeug eine spezielle Aufgabe zugewiesen werden. Gleichzeitig kann eine Mindestbesetzung überprüft werden, wobei bei Unterbesetzungen wiederum automatische Ersatzvorschläge generiert werden können. Im Zusammenspiel von | ||
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==Anwendungsmöglichkeiten== | |||
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Egal ob in der Arztpraxis oder im Gesundheitszentrum, im IT-Callcenter, Sozialzentrum oder im Einzelhandel, in Radiologiezentren oder in der Labordiagnostik oder etwa in der Industrie - die Anwendungsmöglichkeiten sind vielfältig, beliebig konfigurier- und auf jede Branche anwendbar: | Egal ob in der Arztpraxis oder im Gesundheitszentrum, im IT-Callcenter, Sozialzentrum oder im Einzelhandel, in Radiologiezentren oder in der Labordiagnostik oder etwa in der Industrie - die Anwendungsmöglichkeiten sind vielfältig, beliebig konfigurier- und auf jede Branche anwendbar: | ||
* Arbeitsplatzverplanung | *Arbeitsplatzverplanung | ||
* Geräte- oder Maschinenbesetzung | *Geräte- oder Maschinenbesetzung | ||
* Klientenverwaltung | *Klientenverwaltung | ||
* Aufgabenüberwachung | *Aufgabenüberwachung | ||
* Projektnachverfolgung | *Projektnachverfolgung | ||
* usw. | *usw. | ||
Die einzelnen Aufgaben können dann noch mit speziellen Merkmalen versehen und geprüft bzw. weiterverarbeitet werden: | Die einzelnen Aufgaben können dann noch mit speziellen Merkmalen versehen und geprüft bzw. weiterverarbeitet werden: | ||
* wahlweise mit Qualifikationsmerkmalen | *wahlweise mit Qualifikationsmerkmalen | ||
* mit Bedarfsangaben, wenn gewünscht | *mit Bedarfsangaben, wenn gewünscht | ||
** Bedarf in ganzen Einheiten oder | **Bedarf in ganzen Einheiten oder | ||
** stundenweise | **stundenweise | ||
* Unterbesetzungen mit automatischem Ersatzvorschlag neu besetzen | *Unterbesetzungen mit automatischem Ersatzvorschlag neu besetzen | ||
* automatische Zuteilung auf einen eigenen Plan | *automatische Zuteilung auf einen eigenen Plan | ||
* automatische Rechnungserstellung für interne oder externe Rechnungsempfänger | *automatische Rechnungserstellung für interne oder externe Rechnungsempfänger | ||
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{{AlexBild|'''Aufgaben werden in der Tages- und Wochenansicht übersichtlich farblich dargestellt'''|[[Datei:AOP Woche Tag.PNG]]|}} | {{AlexBild|'''Aufgaben werden in der Tages- und Wochenansicht übersichtlich farblich dargestellt'''|[[Datei:AOP Woche Tag.PNG]]|}} | ||
== Praxisbeispiele == | ==Praxisbeispiele== | ||
Auf den folgenden Seiten können Sie die Umsetzung konkreter Beispiele aus der Praxis sehen: | Auf den folgenden Seiten können Sie die Umsetzung konkreter Beispiele aus der Praxis sehen: | ||
* [[Aufgabenplanung in Sozialbetrieben]] : Ihre Mitarbeiter arbeiten entweder im Wohnheim, in der Tagesstätte oder in der mobilen Assistenz. PLUS: Rechnungslegung je Klienten der mobilen Assistenz | *[[Aufgabenplanung in Sozialbetrieben]] : Ihre Mitarbeiter arbeiten entweder im Wohnheim, in der Tagesstätte oder in der mobilen Assistenz. PLUS: Rechnungslegung je Klienten der mobilen Assistenz. | ||
* [[Aufgabenplanung in | *[[Aufgabenplanung in Radiologiezentren]] : Ihre Mitarbeiter arbeiten entweder im CT, MR, Röntgen oder in der Verwaltung. PLUS: Berücksichtigung der Qualifikation der Mitarbeiter. | ||
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*[[Aufgabenplanung in der Industrie]] : Die Arbeitsplätze werden qualifikationsbezogen besetzt, wobei Sie im Falle eines Ersatzvorschlages eine interne Mitarbeiterbewertung (Assessment) genauso berücksichtigen wie die Anzahl der geleisteten Schichten oder Stunden auf diesem Arbeitsplatz | |||
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Version vom 7. September 2021, 08:41 Uhr
| Qualifikationsbezogene Aufgabenplanung | ||
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Dieser Teil der Alex®-Personaleinsatzplanung behandelt die Einflussfaktoren "Aufgabe" und "Qualifikation".
Einem Mitarbeiter - wahlweise mit speziellen Qualifikationen - kann mit diesem Werkzeug eine spezielle Aufgabe zugewiesen werden. Gleichzeitig kann eine Mindestbesetzung überprüft werden, wobei bei Unterbesetzungen wiederum automatische Ersatzvorschläge generiert werden können. Im Zusammenspiel von
- Personalbedarf
- Kapazitätsabgleich und
- Personalsteuerung
bieten diese Werkzeuge hervorragende Möglichkeiten zur Optimierung Ihrer Ressourcen.
Anwendungsmöglichkeiten
Egal ob in der Arztpraxis oder im Gesundheitszentrum, im IT-Callcenter, Sozialzentrum oder im Einzelhandel, in Radiologiezentren oder in der Labordiagnostik oder etwa in der Industrie - die Anwendungsmöglichkeiten sind vielfältig, beliebig konfigurier- und auf jede Branche anwendbar:
- Arbeitsplatzverplanung
- Geräte- oder Maschinenbesetzung
- Klientenverwaltung
- Aufgabenüberwachung
- Projektnachverfolgung
- usw.
Die einzelnen Aufgaben können dann noch mit speziellen Merkmalen versehen und geprüft bzw. weiterverarbeitet werden:
- wahlweise mit Qualifikationsmerkmalen
- mit Bedarfsangaben, wenn gewünscht
- Bedarf in ganzen Einheiten oder
- stundenweise
- Unterbesetzungen mit automatischem Ersatzvorschlag neu besetzen
- automatische Zuteilung auf einen eigenen Plan
- automatische Rechnungserstellung für interne oder externe Rechnungsempfänger
Da die Aufgaben branchenspezifisch sehr unterschiedlich angewendet werden, haben wir einige Praxisbeispiele gesammelt und auf eigenen Dokumentationsseiten zusammengefasst.
Darstellung
| Aufgaben werden in der Tages- und Wochenansicht übersichtlich farblich dargestellt |
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Praxisbeispiele
Auf den folgenden Seiten können Sie die Umsetzung konkreter Beispiele aus der Praxis sehen:
- Aufgabenplanung in Sozialbetrieben : Ihre Mitarbeiter arbeiten entweder im Wohnheim, in der Tagesstätte oder in der mobilen Assistenz. PLUS: Rechnungslegung je Klienten der mobilen Assistenz.
- Aufgabenplanung in Radiologiezentren : Ihre Mitarbeiter arbeiten entweder im CT, MR, Röntgen oder in der Verwaltung. PLUS: Berücksichtigung der Qualifikation der Mitarbeiter.
- Aufgabenplanung in Gesundheitszentren : Verwenden Sie diese Features für Ihren ambulanten Gesundheitsbereich (Allgemeinmedizin, Fachmedizin).
- Aufgabenplanung im Call Center : Ihre Mitarbeiter im Customer-Care oder Call Center arbeiten im First-Level-Support, am Kunden-Chat oder in der Technik-Hotline.
- Aufgabenplanung in der Industrie : Die Arbeitsplätze werden qualifikationsbezogen besetzt, wobei Sie im Falle eines Ersatzvorschlages eine interne Mitarbeiterbewertung (Assessment) genauso berücksichtigen wie die Anzahl der geleisteten Schichten oder Stunden auf diesem Arbeitsplatz
