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[[Aufgabenplanung in Sozialbetrieben|Sozialbetrieb]]<br> | [[Aufgabenplanung in Sozialbetrieben|Sozialbetrieb]]<br><br> | ||
[[Aufgabenplanung in Radiologiezentren|Radiologie]]<br> | [[Aufgabenplanung in Radiologiezentren|Radiologie]]<br><br> | ||
[[Aufgabenplanung in Gesundheitszentren|Gesundheitszentrum]]<br> | [[Aufgabenplanung in Gesundheitszentren|Gesundheitszentrum]]<br><br> | ||
[[Aufgabenplanung im Call Center|Call Center]]<br> | [[Aufgabenplanung im Call Center|Call Center]]<br><br> | ||
[[Aufgabenplanung in der Industrie|Industrie]]<br> | [[Aufgabenplanung in der Industrie|Industrie]]<br><br> | ||
[[Datei:Balken grau 600.jpg|200px]] | [[Datei:Balken grau 600.jpg|200px]] | ||
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Ihre Mitarbeiter arbeiten entweder im Wohnheim, in der Tagesstätte oder in der mobilen Assistenz. PLUS: Rechnungslegung je Klienten der mobilen Assistenz. | Ihre Mitarbeiter arbeiten entweder im Wohnheim, in der Tagesstätte oder <br>in der mobilen Assistenz. PLUS: Rechnungslegung je Klienten der mobilen Assistenz.<br> | ||
Ihre Mitarbeiter arbeiten entweder im CT, MR, Röntgen oder in der Verwaltung. PLUS: Berücksichtigung der Qualifikation der Mitarbeiter. | Ihre Mitarbeiter arbeiten entweder im CT, MR, Röntgen oder in der Verwaltung. <br>PLUS: Berücksichtigung der Qualifikation der Mitarbeiter.<br> | ||
Verwenden Sie mit die Features für Ihren ambulanten Gesundheitsbereich (Allgemeinmedizin, Fachmedizin). | Verwenden Sie mit die Features für Ihren ambulanten Gesundheitsbereich<br> (Allgemeinmedizin, Fachmedizin).<br> | ||
Ihre Mitarbeiter im Customer-Care oder Call Center arbeiten im First-Level-Support, am Kunden-Chat oder in der Technik-Hotline. | Ihre Mitarbeiter im Customer-Care oder Call Center arbeiten im First-Level-Support, <br>am Kunden-Chat oder in der Technik-Hotline.<br> | ||
Die Arbeitsplätze werden qualifikationsbezogen besetzt, wobei Sie im Falle eines Ersatzvorschlages eine interne Mitarbeiterbewertung (Assessment) genauso berücksichtigen wie die Anzahl der geleisteten Schichten oder Stunden auf diesem Arbeitsplatz | Die Arbeitsplätze werden qualifikationsbezogen besetzt, wobei Sie im Falle eines <br>Ersatzvorschlages eine interne Mitarbeiterbewertung (Assessment) genauso <br>berücksichtigen wie die Anzahl der geleisteten Schichten oder Stunden auf diesem Arbeitsplatz | ||
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Version vom 25. März 2021, 14:02 Uhr
Der Alex®-Ersatzvorschlag liefert spezielle Ergebnisse für qualifikationsbezogene Anfragen in Ihrer Personaleinsatzplanung und ist somit Teil der umfangreichen Alex®-Tools zum Kapazitätsabgleich und zur Personalsteuerung.
Im Kapitel Aufgabenplanung werden die Abläufe rund um den Ersatzvorschlag umfangreich beschrieben, in den verfügbaren Kategorie:Praxisbeispielen finden sie unsere Lösungsansätze für spezielle Anforderungen. Beispiele für die Anwendung von Ersatzvorschlägen:
| Beispiele für Anwendung von Ersatzvorschlägen in der Personalsteuerung | |
| Branche | Anforderung |
|
Sozialbetrieb |
Ihre Mitarbeiter arbeiten entweder im Wohnheim, in der Tagesstätte oder |
